不给休产假找哪个部门

倘若贵司未能给予员工适当假期以进行产后恢复，请优先考虑与贵司进行积极洽谈、协商来达成妥善之解决方案。若与贵司的沟通并未取得预期成效，您还可向所在地区的劳动监督机构投诉，以此表达您的权益主张，或向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。此外，您亦可寻求地方关爱妇女儿童权益的相关组织如妇联等给予援助和支持。需要提醒的是，任何情况下，用人单位拒绝为已婚雇员提供合理产假福利都是违反法律法规的行为。根据我国成文法之明确定义，女性职员在生育期间有权享受至少90日的法定产假。

如果你们公司不让你修产假那你就先试着跟他们沟通看看能不能解决问题。要是磨破了嘴皮子也没用的话，那我建议你去找找工作地的劳动监察部门投诉，或者去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是个好主意。当然你还可以试着问问当地的那些妇女联合会、工会之类的机构看能不能帮上忙。其实公司不给员工修产假的做法可是违法的。法律明文规定了，女职工生孩子至少得有90天的产假。

1.如单位不批准休产假，先与其沟通；2.若无效，可找所属地的劳动监察或仲裁机构投诉或者申请仲裁；3.也可请求妇女联合会等相关组织提供援助。拒绝给予女性产假的行为是违法的，根据中国法律，女员工享有至少90天的产假。

如果你那个公司就是不给你批产假，那你首先就得找他们好好谈谈看看能不能解决问题。要是谈了半天也没啥用处的话你就得去找你们单位所在地的劳动监督部门投诉他们要么就去劳动仲裁委员会提请仲裁。除此之外还可以考虑找找看当地的妇女联合会之类的机构，说不定他们能够提供帮助。其实当个妈妈本来应该有至少90天的产假的，但是这个权利可是咱们国家法律给女生们特别规定的。老板不让员工休息这个行为可是违法的。