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医疗期满合同到期不续签赔偿怎么算

4.7w浏览 匿名 2024-12-08 广西钦州
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律师解答 共4条
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    当医疗期结束后且劳动合同也已届满之际,若用人单位选择不再续订,必须向该劳动者支付一定金额的经济补偿金。具体而言,经济补偿金将根据该名劳动者在当前所在用人单位工作的时间长度来确定,每满一年即按照其标准月薪的数额予以支付。对于工作超过六个月但不足一整年的情况,参照一整年来计;相反地,如果雇员服务期尚未达到六个月,则需向其支付相当于半个月标准月薪的经济补偿金。需要特别提示您,如果是因为劳动者自身因素而不愿续订劳动合同,那么用人单位就无须承担支付经济补偿金的责任。
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    4 12-08
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    要是生病了,已经治好了但还是没办法继续工作的情况下,合同就会到期那你所在的公司可能就不会再来跟你续约咯。这种时候他们得给你一些经济上的补贴才行。这个补贴就是按照你在这家公司里干了多长时间,然后再根据实际情况来算钱的。具体来说,如果你在这里工作了超过六个月但是还不到一整年的话,那么这个补贴就算做一整个年度的;如果你只干了还不到半年那就只会给到你半个月的工资作为补偿。不过需要特别提醒一下,如果是你主动拒绝续签的,那单位可就不用付你补偿金咯。
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    4 12-08
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    医疗期结束,若企业不再续约,应向员工给予相应经济赔偿。具体标准为:员工服务年限每满1年,可得1个月工资;多余6个月但未满1年的,亦可视为1年计算;未满6个月的,则得到半月薪资的赔偿。需要指出的是,如员工本人不愿续签,企业无须对此进行经济赔偿。
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    3 12-08
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    特邀法律顾问团
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    生病休养到病好了之后,合同也到期了,这时候,即使你想继续上班,雇主也不用你。不过别担心,他们还得给你点钱作为补偿。这笔补偿不是白给的,要看你在这家公司待了多久,每做满一年,雇主要付给你一个月的薪水作为补偿。要是做了超过半年但不到一年的话,就会按照一整年来算;而要是没做够半年的话,那只能拿到半个月的“失业金”咯。记住噢,如果是你自己不想再干了,那就不能拿到这个赔偿。
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    4 12-08
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