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产假不发放工资吗

4w浏览 匿名 2024-12-08 山东菏泽
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律师解答 共4条
  • 菏泽优选法务
    菏泽优选法务
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    女性劳动者在休产假的这段时间里同样享有薪资的发放权益。在大多数情况下,女性劳动者都能够享受到生育津贴款项的补贴,该款项将依照雇主上一个财务年度中全公司员工的月平均薪资为基础,由生育保险基金进行支付。然而,若该生育津贴低于女性劳动者在产假结束前已经获得的薪酬标准,那么相关差额将会有雇主来加以补充,以确保女性劳动者在生育期间的合法权益和日常生活所需得到充分满足。
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    8 12-08
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
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    生宝宝的时候应该有工资拿。一般来说女同胞们在休产假的时候会拿到一笔生育津贴,这个钱就是按照你们公司去年所有员工的月平均工资来算的,然后从生育保险里面出。不过要是生育津贴不够你之前在公司上班时的工资高的话,那剩下的那部分就得让你们公司给补上。这么做就是要保护妈妈们在怀孕、养娃这段时间内的合法权利和生活需求。
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    3 12-08
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    产假期间发工资,女员工能领生育津贴。具体按公司去年员工平均工资,生育保险给付。若津贴低于事先工资,不足部分由公司补齐。这样做是确保女员工生育时权益得到维护与生活所需。
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    8 12-08
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    生孩子坐月子期间你们公司应该得给发工资。一般来说女生生完娃能享受到生育津贴福利这时候,你可以拿到的钱就是公司去年所有员工平均工资那么多,这笔钱可是有生育保险基金帮你出的。要是你拿到手的生育津贴比你没请假前赚的还少的话,那剩下的那部分钱就得由你们老板来给你填上了。这么做主要是为了保护女性员工在生孩子这件大事儿上的合法权益,还有她们的日常生活需求也得考虑到。
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    7 12-08
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产假工资怎么发放?
《条例》的规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
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产假工资发放标准?
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第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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产假工资如何发放
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产假工资怎么发放
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与产假工资怎么发放相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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