想了解，在拘押案件没有结束期间能辞职吗

[律师回复] 拘留作为一项重要的刑事司法强制措施，是由公安机关严格依照国家相关法律法规进行执行的行政处罚措施，绝非靠金钱交易便可规避或进行更改。在我国，拘留的执行依据是严谨的法律条文以及具体的违法犯罪事实，并不存在通过支付金钱便能改变拘留期限或者直接豁免拘留的现象。若您因涉嫌违法行为而面临拘留，理应尊重法律的公正裁决，在拘留期间认真反省自己的不当行为，并严格遵守相关法律规定。在此特别提醒，任何企图通过非法途径改变拘留决定的行为均属违法行为，有可能引发更为严重的法律后果。

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复] 以租赁形式获得的车辆进行抵押之举，有可能涉及到刑事犯罪问题。在司法实践中，这类行为往往会被判定为诈骗罪。具体的量刑标准则需要根据犯罪情节的轻重程度以及所引发的社会危害性等多方面因素综合考虑。若犯罪情节相对轻微，那么被告人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时还需承担罚金的缴纳责任；而当犯罪情节较为严重时，被告人则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要承担罚金的缴纳责任；至于犯罪情节特别恶劣者，其可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还需接受罚金或没收财产的附加处罚。

[律师回复] 若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 您好，可以先会见了解具体情况

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 你好，没有到退休年龄就有赔偿

[律师回复] 你好，根据您描述的不可以

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 最少会被法院判处3个月左右的拘役,并处罚金数千元。因为血液酒精含量200毫克/100毫升,属于从重处罚的情节

[律师回复] 工龄可以连续算，具体可以咨询人社局

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。

[律师回复] 要看案件情况，有没有逮捕？

[律师回复] 你好，具体和您联系沟通

[律师回复] 那请问单位出辞退通知书了吗？