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公司无故降薪怎么办强迫销售员离职

4.7w浏览 匿名 2024-12-09 陕西商洛
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律师解答 共4条
  • 商洛法务团
    商洛法务团
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    若贵企业肆意降低员工薪酬并强行要求销售团队成员辞职,这无疑是违反劳动法规定的严重行径。在面对这样的状况时,您首先可以尝试与公司领导层开展深入的对话与商议,如实阐述自己所遭受到的不公待遇以及内心的真实期望。然而,倘若经过充分沟通依然无法解决问题,那么您便可着手搜集真实有效的证据,包括但不仅限于最近的工资发放账目、正式签署过的劳动合约、日常工作记录等等,然后依据法律法规向当地劳动监察机构提出举报或者全权委托律师代为办理劳动仲裁事宜。在此种情况下,贵企业有义务遵照劳动合同约定的金额支付给您相应的工资报酬,同时给予合理的经济赔偿。
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    4 12-09
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    要是你的老板突然跟你说要把你的薪水给降低,甚至还要逼你走人的话,那他可能就是犯法了。首先你最好先去找老板聊聊,跟他说说你心里有多不痛快,还有你希望怎么样解决这事。不过,如果老板还是不肯听你的,那你就得开始搜集证据比如说工资单劳动合同还有你平时的工作记录什么的。然后你就可以去劳动监察部门投诉,或者直接去申请劳动仲裁。这样的话,老板应该会按照你们签的那个劳动合同里头的规定,把你应得的那部分工资和赔偿金给你的。
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    1 12-09
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
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    公司随意降低员工薪酬且要求主动辞职,这是不对的。您可首先与公司沟通,说明自身的不满和需求。若无法达成协议,可收集工资单、劳务合同、工作流程等相关依据,向劳动监察机构或劳动仲裁委员会投诉。政府将依照合同规定,保障您应有的工资和相应赔偿。
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    6 12-09
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    公司要是突然给你降薪还逼你走人,那可就是违法行为了。首先试着跟公司聊聊,把你的不满意和要求说出来,看能不能商量出个解决办法。要是谈崩了也别怕,咱们可以去搜集证据,比如说工资单签的劳动合同还有平时的工作记录啥的。然后拿着这些东西去找劳动监察部门或者直接申请劳动仲裁好了。到那个时候,公司就得按之前签的劳动合同那样给你发工资,还要赔偿损失。
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    3 12-09
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