单位合同没到期要辞退我能赔多少

若贵司在与员工签订的劳动合同期限尚未到期之时，并无任何合理、合法之理由而擅自解雇该员工，则此举可能构成对被解雇之人权益的损害，被害方有资格要求贵司给予经济上的弥补。具体而言，经济补偿将根据被解雇人在贵公司从业的年限，每满一整年后，即可向其支付相当于一个月工资额度的款项作为补偿标准。对于在此期间超过六个月但不足一整年度的情形，可视为已完成一整年的服务期，故同样适用一个月工资的补偿标准。至于服务期未达六个月者，贵司亦应给予半个月工资的经济补偿。然而，若贵司的解雇行为属非法解除劳动合同范畴，那么被解雇人便有权要求贵司支付赔偿金，且赔偿金额为经济补偿标准的两倍。

如果你被老板在合同没到期的时候毫无理由地炒鱿鱼了，那你很可能有权利得到一些钱作为赔偿。这个赔偿怎么算？就是看你在公司呆了多久，每过一年都能拿到一个月的薪水，那六个月以上但还不到一年的话，就当作一年来算；但是少于六个月的话，也别灰心，还是可以拿到半个月的薪水作为经济补偿。当然，如果是你犯了错或者公司不讲道理突然把你开除了，那你还有资格拿到双重的赔偿金，也赔偿金会比经济补偿多出一倍。

若公司在合约没到期时无正当理由开除你，这份工作资历持续一年后就能得到经济补偿。请注意，如果合同未到6个月，会给你半薪的赔偿。反之，若公司违法解雇了你，你还可以额外获得经济补偿的二倍金额作为赔偿金。

要是你在还没到合约结束的时候被公司毫无道理地开除了，那么你就有权利得到一些经济补偿。那就是按照你在这家公司做了多久来算，每多做一年就能拿到一个月的薪水作为赔偿。如果你已经做了超过半年但不到一年的话，就会按照一年来算；如果你只做了不到半年的话，也能拿到半个月薪水的赔偿。如果公司给你的解雇理由不成立，而且他们是非法解除你的合约的话，那你就可以要求更高额的赔偿金这笔赔偿金是你原本应该得到的那个金额的两倍。