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劳动纠纷补偿金法律规定有哪些

3.1w浏览 匿名 2024-12-09 天津宁河区
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律师解答 共4条
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    关于薪酬纠纷中的补偿规制,主要涵盖了以下方面:如用人单位未能依照劳动合同中的约定以相应的劳动条件或劳动保护来保障劳动者权益,或者未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬,以及未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等异常情况出现时,劳动者有权单方解除与其所在企业的劳动关系。而当此类情况发生时,用人单位须承担对劳动者支付经济补偿的法定义务。经济补偿,是根据劳动者在用人单位实际工作的时间累积计算得出,按照每名劳动者为用人单位服务满一年后,每年支付其相当于一个月工资的金额作为补偿来给予支付。另外,如果劳动者的在岗期超过六个月但未达一年,则在此基础上增加一年;反之,若不足六个月,则按照半年度的工资标准进行补偿。
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    9 12-09
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    如果你和公司有什么问题,比如说公司没有按照你们当初签的那个劳动合同给你提供足够的保护和工作环境,又或者是他们没能按时给你发工资,甚至连社保都没给你交,那你就可以考虑辞职了。然后这时候公司就要赔偿你赔多少钱?这个要看看你在这家公司待了多长时间,每个月应该挣多少钱,按照这个来算。比如,如果你已经在这家公司做了超过6个月但还不到1年的话,那就算作1年;如果你只干了几个月,那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
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    6 12-09
  • 宁河县优选法务
    宁河县优选法务
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    劳动纠纷的补偿金规定主要针对以下情况:用人单位未按约提供劳动保护或条件、未按时足额支付薪资、未依法缴纳社保等,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿金额根据劳动者在该单位工作年限,每满一年给付一个月工资,不足一年则按一年算,不满半年则给付半个月工资。
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    3 12-09
  • 法律助手在线
    法律助手在线
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    我们经常会遇到这样的情况,就是公司违反了和员工签的合同里头的那些条款,就是没给咱们提供足够好的保护或是适当的工作环境工资也老是拖着不给,社保也没按时交,这些都是老板应该赔偿我们钱的正当原因~如果遇到这种状况,我们可以选择和公司说拜拜,而且公司还得赔偿咱们钱。具体的赔偿方法就是根据你在这个地方干了多少年来算每一年都能拿到一个月的工资;如果是干了半年多但不到一年的话,那就按照一年来算;要是只干了几个月,那么就能得到半个月的工资作为补偿咯。
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    4 12-09
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