男人破坏女的家庭

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 法院通知你带上保证人到法院，可能是为了进一步的诉讼程序，包括但不限于开庭审理。这并不一定意味着马上就要开庭，也可能是为了确保诉讼程序的顺利进行而进行的准备。你应按照法院的通知要求，带上保证人前往法院，并遵循法院的指引。

[律师回复] 关于离婚诉讼的开庭日期，实际上并无固定的规定标准，这往往受到法院办案流程及相关特殊情形的影响。通常情况下，从原告向法院提起诉讼直至正式开庭审理，整个过程可能将会持续数个月之久。在法院收到申请书之后，他们将会向被告发送起诉书副本以确保其应诉准备，因此被告会被给予一段适当的答辩期限。随后，法院将依据案件的数量以及复杂性等多方位因素，来妥善安排适当的开庭时间，并且会提前告知原被告双方做好相应的准备工作。

[律师回复] 在此情况下，男方如欲单独提出离婚请求，通常须按照法定程序进行诉讼离婚的处理。在步骤上，务必首先撰写并精心准备好明确表达离婚诉求及相关事实和理由的起诉状。此外，为了佐证夫妻之间感情确已破裂的事实，应当提供诸多证据，例如证实对方存在重婚或与他人非法同居、家庭暴力行为严重、长期赌博、酗酒或其他难以戒除之恶习等相关证据。同时，为便于庭审时材料查阅，亦需准备好双方当事人的身份证明文件、结婚证书以及有关财产分割的关键性证据等资料。最后，将所有上述材料提交至具有管辖权的法院，启动离婚诉讼程序。

[律师回复] 请求延长审判期限需具备充足客观状况，例如当事人遭遇到不可抗拒的因素或者存在其它正当原因而无法按时出席庭审。在实践中，较为普遍的情形涵盖了因突发疾病、交通事故等不可预见的事件而无法如期参与庭审活动。通常而言，是否批准延长审判期限的请求将由人民法院根据具体情况进行裁定。

[律师回复] 在公司陷入财务困境宣布破产之时，应确保将员工薪资置于首要位置予以偿还。在启动的破产清算环节中，将会依据每位员工所服务的劳动时长与预期薪酬水平进行精算，以计算出相应的补偿金额。通常而言，对于那些拖欠的员工工资款项，它们应当作为破产后所剩余财产中的优先事项进行支付。

[律师回复] 协商不成可以委托律师起诉

[律师回复] 不判刑，这是道德问题。

[律师回复] 离婚协议写的男方种地扶养儿子，女方就对孩子没义务了吗


在离婚协议中，如果明确约定男方负责种地和抚养儿子，这并不意味着女方对孩子完全没有义务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，父母对子女的抚养义务是法定的，不因婚姻关系的解除而终止。即使在离婚协议中约定某一方主要承担抚养责任，另一方仍然有义务在经济上、精神上支持子女的成长。

具体来说，离婚协议中可以约定由一方承担主要的抚养责任，但这并不免除另一方的抚养义务。通常，未直接抚养子女的一方需要支付抚养费，这一部分可以通过协议确定金额和支付方式。如果双方在抚养费的金额或支付方式上无法达成一致，法院可以根据实际情况进行裁决。

此外，非直接抚养子女的一方仍然有权利和义务参与子女的教育和生活决策，保持与子女的联系和探视权。这种权利和义务是基于维护子女的最大利益而设定的。

因此，即便离婚协议中规定男方主要负责抚养子女，女方仍需履行其作为母亲的法定义务，并可通过协议或法院裁决来具体化这些义务。

[律师回复] 可以先报警处理，在看下一步事态发展

[律师回复] 《民法典》第 1090 条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 女孩子上学期间被男孩子造谣是一件很严重的事情，可以这样解决：

首先，要让女孩子保持冷静，避免过激的反应。因为情绪过于激动可能会让事情变得更糟。同时，要鼓励女孩子把事情的详细经过告诉家长和老师。

家长和老师了解情况后，应该找造谣的男孩子谈话，严肃地指出造谣行为的错误性和严重性，要求他立即停止造谣，并向女孩子公开道歉。

如果造谣行为已经对女孩子的身心健康造成了比较严重的伤害，比如出现情绪低落、失眠、恐惧上学等情况，那么可以考虑寻求心理医生或心理咨询师的帮助。

另外，学校也应该采取相应的措施来防止类似的事情再次发生，比如加强对学生的品德教育、制定严格的校规来惩治造谣等不良行为。如果情况非常严重，比如谣言在校园内外广泛传播，对女孩子的名誉造成了极大的损害，还可以考虑通过法律途径来维护女孩子的合法权益。

[律师回复] 如果员工的打架行为构成犯罪,如寻衅滋事罪、故意伤害罪等,应依法追究刑事责任。

[律师回复] 你好  是和公司有经济纠纷吗

[律师回复] 你好，女方满14周岁吗？

[律师回复] 具体什么情况请详细说

[律师回复] 你好，你这边是什么想法呢

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 公司破产不可以不给员工赔偿金。因为企业破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先清偿员工的工资、社保费用和法律规定应支付的补偿金等。这是为了保障员工权益，而且如果公司不给赔偿金，员工可以申请劳动仲裁，提供相关证据，仲裁后公司还不支付的可以申请强制执行。