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劳动诉讼时效规定是多久

3w浏览 匿名 2024-12-10 福建漳州
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律师解答 共4条
  • 漳州法务团
    漳州法务团
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    关于劳动争议之仲裁请求的有效期设定为一年,且该期限从当事人明确知晓或合理推断应已知道其权益遭受损害的那一刻起算。然而在劳动关系延续期间,因拖欠薪资等原因产生争执的情况下,劳动者行使仲裁请求权将不受一年时间的约束;然而,若劳动关系已经终止,则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出相应的仲裁请求。
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    1 12-10
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
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    你要是遇到劳动纠纷想要申请仲裁的话,可得抓紧时间了。这个时间只有短短的一年。想知道怎么算吗?就是从你发现自己的权益受到了侵犯的那一天开始算起。不过如果是在你和公司保持劳动关系的时候因为工资问题产生了矛盾,那就不用担心一年的仲裁时效。但是,如果你和公司的劳动关系已经结束了,那么你就要在一年之内赶紧去申请仲裁。
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    6 12-10
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    劳动争议申请仲裁的时间只有一年。从受害日开始算是起算点。但对因工资问题产生的争端,在劳动有效期内提起仲裁是不受一年限制的;然而停止了劳动关系后,必须在一年内提出。
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    9 12-10
  • 平台专业法务
    平台专业法务
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    记住这个劳动争议申请仲裁的期限是一年时间。这是从你知道或者应该知道自己的权益被人家侵犯开始算起的。不过,要是在劳动合同还没有到期的时候,因为工资没发够而产生了争议的话,那你去申请仲裁就不用受一年的时间限制。但是,如果劳动合同已经结束了,那么你就要在一年之内赶紧提出仲裁申请。
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    5 12-10
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