员工离职后工资少发了怎么办

在员工离职后发现工资未足额发放时，应先主动与公司的人力资源管理部门或者财务专员进行充分的沟通交流，详细地阐述实际情况，并明确提出补发工资的请求。若经过多次沟通仍无法解决问题，您可考虑收集相关的证明材料，例如劳动合同、工资单据以及考勤记录等等，然后向当地的劳动监察机构进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。通常而言，任何企业都不得以任何理由擅自克扣或拖欠员工的薪资待遇。

如果你发现自己离职后工资不小心给少了，首先别气馁，可以先去找一找你们公司的人手部或者财务部咨询一下是怎么回事儿。然后告诉他们你的具体情况，问能不能把剩下的那部分钱给你补回来。要是和他们谈过之后还是没效果的话那就得拿出点实际行动来。比如，你可以搜集一些能够证明你在这家公司工作过的证据，比如签过的劳动合同每个月领的工资单还有打卡记录什么的。有了这些东西，你就可以去劳动监察部门投诉你们公司或者直接去申请劳动仲裁。通常来说，只要你证明自己确实在那儿上过班，公司就不能随便扣你的工钱，或者少给你发工资。

员工离职后拿不到全额工资怎么办？别急，找公司人力或财务部门沟通，说明问题，讨要薪水。如沟通无效，就搜集劳动合同、工资条、考勤表等证明材料，到劳动监察或申请仲裁吧。记住，公司不能随意克扣你的工资哦。

当你突然被少发了工资，记得先去找公司的人资部或者财务部问问看怎么回事儿，顺便让他们赶紧把钱给你补上。如果他们说不通的话，那你就得开始收集各种各样能够证明自己在这个公司干过活的东西比如劳动合同工资条什么的，还有就是那些能证明你工作时间和去哪儿工作之类的证据。有了这些，你就可以去找劳动监察部门投诉这家公司没给你足够的工资或者是申请劳动仲裁，让劳动法来帮你解决问题。大部分时候，公司是不可能随便克扣或者少给员工工资的。