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劳动争议起诉诉讼时效是多久

4.7w浏览 匿名 2024-12-10 山东聊城
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律师解答 共4条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    劳动争议所涉事项的诉讼时效通常设定为一年。然而,如因欠薪问题引发的争议,则劳动者向劳动仲裁机构申诉时,将不受一年仲裁时效规定的限制。但若劳动关系已告终止,劳动者应在劳动关系终止之日起的一年内提出相关申请。在此期间内,只要劳动关系仍旧持续有效,因误发工资而产生的劳资矛盾,劳动者申请劳动仲裁同样不受时效限制。
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    9 12-10
  • 聊城诉讼咨询
    聊城诉讼咨询
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    劳动争议的起诉期限通常都是一年。不过要是跟拖欠你工资有关系的话,就不用担心这个期限了。只要你申请仲裁,无论过去多长时间都可以。但是如果劳动关系已经终止了,那你必须在停止的那一刻开始算起的一年间去提交申请。要是在劳动关系还没结束时就出现了拖欠工资闹矛盾的情况,那么申请仲裁也不会受到上面提到的那个期限的限制。
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    9 12-10
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
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    劳动争议案件一般有一年的诉讼时效,欠薪者不论何时申请仲裁都不会受到时间限制,但应在劳动关系结束后一年内提出。如果在劳动关系存续期内因为欠薪引发争议,则同样不受这个时效限制。
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    8 12-10
  • 先锋法务团
    先锋法务团
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    要知道劳动纠纷一般的维权期限就是一年。不过要是跟工资有关的纠纷那就不一样了,比如说,公司拖欠你的薪水不发,这种情况下,你去投诉或者申请仲裁,时间上其实是没有硬性规定的。但是要注意,如果你和公司已经不再有劳动关系的话,那么这个纠纷你就要在结束劳动关系后的一年内解决掉。还有假如你在劳动关系还持续的时候,碰到了老板拖欠薪水的问题,这时候你去投诉或者申请仲裁可是不受到上面说的一年时间限制的。
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    1 12-10
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劳动争议的诉讼时效
劳动争议也就是劳动纠纷的事件,劳动争议的诉讼时效,一般分为两种,普通时效和特殊时效,而其中普通时效则为两年。
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劳动纠纷
劳动争议诉讼时效二年吗
劳动争议的诉讼时效不是两年,而且多数的劳动争议只能先申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁,仲裁的时效也是一年而已,就算是对仲裁的裁决结果不服,那之后提起民事诉讼的时间也应该是在收到劳动仲裁裁决书以后的15天之内。
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行政类
协议中土地权属如何明确?
[律师回复] 在协议中明确土地权属可以从以下几个方面入手:

明确土地所有权主体

? 在中国,土地分为国家所有和集体所有。如果是城市市区的土地,协议中要注明土地属于国家所有;如果是农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有,要在协议里明确是哪一个集体组织所有,比如是某村某组集体所有。

说明土地使用权归属

? 出让取得:如果土地使用权是通过出让方式获得,协议要写明出让方(一般是政府土地管理部门)、受让方信息,同时附上土地出让合同编号、出让年限、土地用途等内容。例如,注明“土地受让方为[具体单位/个人名称],通过[出让日期]签订的[出让合同编号]出让合同,取得该宗土地[X]年的使用权,用途为[住宅/工业/商业等]”。

? 划拨取得:对于划拨土地,要说明划拨的依据文件、划拨主体和土地用途等。如“该土地是依据[划拨文件名称及文号],由[划拨部门]划拨给[使用单位/个人],用于[公共设施/公益事业等具体用途]”。

? 转让或租赁取得:若是通过土地使用权转让或租赁方式,协议中要明确转让方/出租方和受让方/承租方信息,以及转让/租赁的期限、范围等。比如“[转让方/出租方]将其拥有的[土地位置、面积]的土地使用权,自[起始日期]起至[结束日期]止,转让/出租给[受让方/承租方]”。

土地四至界限描述

? 详细列出土地的四至界限,采用专业的测量数据或者明确的地标来界定。比如“东至[相邻地块名称/道路名称/标志性建筑物等],西至[具体边界内容],南至[边界说明],北至[边界情况]”,有条件的可以附上土地测绘图作为协议的附件,让土地范围更加清晰直观。

土地权属证明文件

? 在协议中注明土地权属的证明文件,如国有土地使用证编号、集体土地所有证编号等相关证件信息,并约定双方有责任核实这些文件的真实性和有效性。同时说明如果在协议执行过程中,发现权属证明文件存在问题,责任如何承担。
劳动争议的诉讼时效有多长
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
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劳动纠纷
劳动争议的诉讼时效是多久?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,拖欠了工资四十多天,现在还能申请劳动仲裁,未超过一年。
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劳动纠纷
劳动争议诉讼时效能中断吗?
劳动争议诉讼时效是可以中断的;诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中,因发生一定的法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,诉讼时效期间重新起算。这些事由区别于中止诉讼时效的事由,都是依当事人主观意志而实施的行为。
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劳动纠纷
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