解除劳动关系后多久可以起诉

在完成离职手续后，劳动者申请劳动仲裁的时限被严格地限定在了未来一年内。若对于仲裁结果存在异议，需要在收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内向当地人民法院提交诉讼申请。需要注意的是，劳动争议的申请仲裁时效恰好为一年这个不变的法律准则。尽管如此，仲裁时效的起算点并非从当事人实际知晓或应当知晓其权益受到侵害的那一刻开始计算，而是从当事人意识到自己的权利可能已经遭受损害的那一刻开始计算。然而，在劳动关系存续期间内，由于拖欠劳动报酬而引发的争议，劳动者申请仲裁将不受上述第一条款中关于仲裁时效的限制。然而，在劳动关系终止之后，劳动者有义务在一年的时间内提起仲裁，这也是为了保护劳动者和用人单位的合法权益。

离职以后的事情。要是你觉得离职时候有啥不公平的话，记得要在一年之内去告他们。不过要是你对这个结果还是不满意，想要继续打官司的话，那就得在拿到那个仲裁结果的15天内赶紧去法院起诉了。关于劳动纠纷的仲裁时间，就是一年。这个时间是从你发现自己的权益受到了侵犯、或者应该意识到自己的权利被侵犯的那一刻开始算的。当然如果你是因为工资没发够这种事跟公司闹矛盾的话，就算你还在上班也不用担心这个仲裁时效的问题。但是如果你已经离职了，那就得在离职后的一年内把这事给搞定咯。

离职后，劳动者申请仲裁的时间是一年，若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15天内起诉至法院。劳动争议仲裁时效也是一年，从当事人知晓或应知权益受侵害开始算起。若在职时产生拖欠工资的争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制；但劳动关系结束后，需在一年内提出。

要是跟公司解除了劳动合同，那你还有一年时间去申请这个劳动仲裁。要是觉得仲裁结果不公正，你还能在拿到裁决书之后的15天内，赶紧去人民法院告他们。关于劳动纠纷要申请仲裁的话，这有效期只有一年。从你感觉自己权益受损的那一刻开始算起，到一年后就过期。比如说，你在职的时候因为老板没发工资而闹矛盾了，这种情况下申请仲裁，就不用受前面说的那个一年期的限制了。不过，如果你已经离职了，那就得在离职后的一年内把这件事处理好。