工伤事故怎么赔偿-赔偿标准是怎么样的

如果所受伤害不大，一般就依据医疗报告和治疗所花费用的以及损害财物的维修费或者价格保单等凭证，向侵权者或者保险公司讨要赔偿款项。如果是所受伤害非同一般，很有可能身体功能遭到极大的重创，也就是残疾。

1、职工出工伤事故后，公司需要依法赔偿下列费用：停工留薪期内按月支付给职工其原工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；其他。2、发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。

故意伤害他人的，赔偿这些费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。

事故轻伤怎么赔偿的问题：1、发生交通事故致人轻伤的，根据受害人的伤情程度以及交通事故的责任划定进行赔偿，由承担全部责任或者主要责任的一方赔偿，应当赔偿医疗费、护理费、等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。2、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

因故意伤害罪遭受损失申请赔偿的，应当在刑事诉讼中提出附带民事诉讼的申请。根据《刑事诉讼法》规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。

一般来说，事故的主要责任方所赔偿的要多一些。在进行交通事故赔偿的时候，也要看是什么事件。比如说在小型车辆没有过错的情况下，一般是大型车辆付主要的责任。进行赔偿的时候要对其受损的车辆或者是人身进行赔偿。

1、双方打架都受伤的,互相承担责任。事件的起因及双方受伤程序,是分担责任的主要依据。如果鉴定结果是轻伤,公安机关应当立案侦查,追究打人者的刑事责任。2、涉嫌故意伤害罪，不管是公诉还是自诉,都可以同时提起附带民事诉讼,要求对方赔偿医疗等费用。

交通事故轻伤经过责任认定后责任方赔偿伤者医疗费、护理费及伤残补助等。在确认伤者治疗终结或确定损害结果后，如果事故当事人同意进行赔偿调解，交警部门可以组织调解。调解次数一般不超过2次。调解不成，填写《调解终结书》，告知当事人在法定时效期间向人民法院起诉。

在故意伤害导致被害人死亡的情况下，犯罪分子需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费。根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

交通事故可能是公民个人引发的而对于用人的单位来说不一定就属于其负责范围内的工伤，但是一旦被认定为是因为工作任务完成过程中发生的情况就需要其对其伤势情况进行科学的计算后要求肇事者和单位共同承担赔偿的部分。