离婚中双方各自名下的存款如何判离

[律师回复] 帮助他人实施强奸罪，根据中国《刑法》规定，属于强奸罪的共犯。这类行为将面临三年以上十年以下的有期徒刑；若存在加重情节，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，未成年人驾驶电动车发生交通事故，责任划分需考虑各方过错。您正常行驶，对方未成年人违规驾驶，应承担相应责任。至于医药费垫付问题，您没有义务垫付，但可考虑道路交通事故社会救助基金。最终责任划分需等待交警认定书，建议咨询专业律师获取详细法律援助。

[律师回复] 调解成功后，一般不会再被起诉。但如果调解协议未能履行，当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 你好！出资可以主张借款

[律师回复] 未签书面劳动合同，用人单位找个理由辞退劳动者，劳动者可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，劳动者可以依法维护自己的权益。

[律师回复] 在处理离婚财产分割时，首先要明确哪些属于夫妻共同财产。根据《中华人民共和国民法典》的规定，共同财产包括工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益等。分割时，原则上双方应平等分配，但也会考虑照顾子女、女方和无过错方的权益。如果一方在婚姻中有过错，比如重婚、家庭暴力等，无过错方可以要求损害赔偿，并在财产分配时适当多分。建议与专业律师沟通，以便更准确地了解如何维护你母亲的权益。

[律师回复] 婚前男方购买的房产，婚后加上女方名字，通常意味着房产性质转变为夫妻共同财产。但在实际分割时，并不是简单的一人一半，需要考虑双方对房产的贡献等因素。

[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.

[律师回复] 挂名股东是否有投票权，主要看公司章程或股东之间的具体约定。通常情况下，挂名股东名义上持股，但实际出资和决策权可能在他人手中，因此可能没有实质性的投票权。如果公司章程或股东协议中有明确规定，就按照这些约定执行。简而言之，挂名股东的投票权取决于具体的法律文件和内部约定。

[律师回复] 婚后还的贷款是夫妻共同财产

[律师回复] 离婚协议中明确房产归男方所有，只要协议办理了离婚登记手续，就具有法律效力。还清贷款后，房产证上的名字应根据协议约定办理过户，只体现男方名字。为保障权益，建议及时办理房产过户手续。

[律师回复] 黑名单是否构成行政处罚，需要根据其具体性质和实施效果来判断。根据《行政处罚法》的规定，行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，以减损权益或增加义务的方式予以惩戒的行为。如果黑名单的实施导致当事人权益受损或义务增加，具有惩戒性质，那么它可以被视为行政处罚的一种形式。特别是当黑名单涉及到对违法违规主体的资格限制时，这种限制行为在性质上接近于行政处罚中的“资格罚”。因此，具有惩戒性质的黑名单可以被认定为行政处罚，尤其是当其符合行政处罚的法律定义和特征时。在实际操作中，需要结合具体案例和实施效果，依法进行判断和处理。

[律师回复] 你好，目前出现了什么纠纷，具体是什么情况呢，可以点击付费进行详细沟通咨询。

[律师回复] 根据中国法律规定，个人信息受到保护，未经授权或合法途径，不得随意获取、使用或泄露他人的个人信息。律师在代理案件过程中，如果需要查询手机号对应的身份证信息，必须基于合法、必要和信息主体知情同意的原则进行。具体来说，律师可以向法院申请调查令，依据调查令向相关机构查询所需信息。同时，律师在查询和使用这些信息时，必须严格遵守法律规定，确保查询行为合法、合规、合理，并保护当事人隐私。

[律师回复] 如果公司未给工人缴纳工伤保险，发生工伤时，公司需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不存在双倍赔偿的情况，但公司可能面临行政处罚，包括补缴保险费、滞纳金以及罚款。受伤工人可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 根据您提供的情况，建议您及时更新行驶证信息，确保行驶证上反映车辆当前状态。您可以携带尾板安装合格证明和相关证件，前往车管所办理变更登记，更新行驶证信息。同时，通知保险公司，确保保险覆盖范围包含尾板部分，避免理赔时出现问题。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚协议书在双方自愿签订后，需要到婚姻登记机关申请离婚登记才能生效。既然你们是通过法院判决离婚的，那么离婚协议书并未经过法定程序，因此不具备法律效力。法院的判决是最终的法律文书，具有强制执行力，所以应以法院的判决为准。如果对法院判决有异议，可以依法申请再审。

[律师回复] 离婚后，孩子的户口可以保持原状，不随抚养权变动而迁移。只要双方协商一致，孩子的户口可以继续留在原户籍地，不受抚养权归属的影响。

[律师回复] 共同出资买房但房产证未拿到，对方贷款情况下，要维护自己的权益，首先应确保双方有书面协议明确出资比例和产权份额。若房产证登记在一方名下，未登记方应通过协商增加自己为共同所有人，进行房屋变名登记，以法律形式确认权益。若协商无果，可考虑诉讼途径，要求解除合同、赔偿损失。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。您的情况中，被同事踢伤后发生推搡又被捅伤，符合工伤认定的条件。建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果单位未按规定提出申请，您或近亲属可在一年内直接申请。若认定为工伤，工厂需承担相应责任。