因病解除劳动关系补偿金怎么算的

假如因为生病的原因要解雇你的话，经济补偿金会按照你在现在公司干了多长时间来算，比如，工作了超过半年，但是不满一整年的话就就算作一整年来看待。如果你没工作半年，那就是半个月的工资作为经济补偿金。另外我们说的这个月工资就是你合同到期或者被辞退的那段时间里，12个月的平均收入。可是要是你因为生病，在医生给你规定的治疗期结束之后还是没法继续原来的工作，或者是公司没法再给你安排其他的工作，而你的合同被直接解除了的话，那么公司不但得给你刚才提到的那些经济补偿金，还需要额外给你支付不少于6个月工资的医疗补贴费。

因病解雇时，您可以获得公司根据工作年限给予的经济补偿。每满一年，可获一个月工资；若不足一年，则按一年算；若未满半年，可得半个月工资。这里提到的“工资”，即为劳动解除或终止前12个月的平均月薪。如果是因为生病无法胜任原有工作，或者公司无法提供其他合适岗位，那么除了经济补偿金，您还能得到至少6个月的医疗补贴。

上班期间得了病，公司就会把你的劳动合同给解了，然后给你一些钱作为补偿。这种补偿叫做经济补偿金，具体的算法很简单。就是按照你在这个公司干了多久来算的，如果是一年，那么就给你一个月工资；如果超过六个月但是不到一年的话，也就算一年，然后再给你一个月工资。要是你待的时间短于六个月的话，那就是给你半个月工资咯。这里说的月工资，就是指你离开这家公司之前最后一连续的12个月里，拿到的平均收入。再说得详细点如果是你因为生病了，在公司给的医疗假期结束之后还是没办法做原来的工作，或者是公司为你另外找的工作也干不了，这时候公司把你的劳动合同解雇掉的话，除了要付上面提到的那个经济补偿金之外，还要再多付给你不低于六个月工资的医疗救助费。