因病解除劳动关系补偿金怎么算赔偿金额

当由于疾病等特殊原因导致劳动合同终止时，应按照该劳动者在当前用人单位的实际工作年限，依据每一年为期限向劳动者发放相应的月工资作为经济补偿。若该劳动者的工作年限已多达六个月但未达到一年的情况，则视为一整年计算；而对于工作时间不足六个月的劳动者，应发放相当于半个月工资的经济补偿。然而，若劳动者的月度工资显著高于其所在地直辖市或设立了市区级别的人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之数，那么在发放经济补偿方面，将按照职工月平均工资三倍这条标准来执行，并且支付经济补偿的年限不得超过12年。

因为生病了，所以跟公司解除了劳动合同，那赔偿金怎么算？这要看你在这个公司待了多久。工作时间越长，赔得就越多。比如说，干满一年的话，每个月的工资要再多补给你一些~如果你工作了半年到一年，那就按照一年来算；要是没到半年的话，那就补给你半个月的工资。不过这个钱数其实还跟你每个月赚多少有关。如果你每个月赚的比你们当地政府公布的上一年所有人平均工资还要多出好几倍的话，那你拿到的赔偿金也会相应提高~不过上限是不能超过12年的，也就是说最多只能拿12年的赔偿金。

若因病被解雇，将依法依规获得相应经济补偿。补偿金额为员工在公司工作年份（不足一年计为一年）乘以每月工资。如月薪高于所在地平均工资三倍，则补偿额为该三倍。此补偿上限为12年。

因为生病所以跟公司解除劳动关系的话，经济补偿是怎么算的？就是按照你在这家公司上班的时间来算每干满一年就给你发一个月的工资当做补偿。要是干了半年到一整年的样子那就算做一年了；要是还没到半年那只能给你发半个月的工资当补偿咯。还有假如你每个月赚的钱比你们当地政府公布出来的那啥，就是你们这座城市去年一年职工每个月平均工资还要多出好几倍的话，那给你发的经济补偿也是有你这个月的工资乘以三倍这么多的。不过，给你发多少次经济补偿也不能超过12年的总合。