工作满16年，已安排休假9月，现协商辞退。补偿金怎么算？

[律师回复] 被辞退后，赔偿标准主要看辞退原因。如果是无过失性辞退，比如不能胜任工作，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年按比例支付。若用人单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。如果是因为员工严重违规等情形被辞退，则无需支付经济补偿。具体赔偿金额还需根据个人工资和当地政策确定。

[律师回复] 当然可以报警。根据中国法律规定，未成年人遭受性侵，无论何时发现，都应当及时报警。报警是法律义务，也是保护未成年人权益的重要手段。请及时向公安机关报案，并可寻求法律援助。

[律师回复] 社保缴纳不满10年，户口在徐州，可以办理社保迁移。首先，在苏州社保局申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后携带此凭证和身份证、户口本到徐州社保机构办理社保关系转移接续，缴费年限累计计算。

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有合法理由，并且应当以书面形式通知劳动者。口头辞退如果没有书面解除合同的证明，是无效的。同时，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明。如果公司没有依法解除合同，也没有提供离职证明，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法出具离职证明并承担相应的法律责任。

[律师回复] 盗窃金额不大且属于累犯未满五年的情况下，取保候审的机会相对较小。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，取保候审需要考虑犯罪嫌疑人是否可能实施新的犯罪、是否有社会危险性等因素。累犯由于其犯罪性质，通常被认为具有较高的社会危险性，因此取保候审的可能性不大。不过，具体情况还需结合案件的详细情况和法律规定，由司法机关综合考量决定。

[律师回复] 退休后被判刑，对退休金数额确实有影响。根据法律规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，在服刑或劳动教养期间会停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。这意味着服刑期间不享受养老金，且服刑期间不参与养老金的调整，刑满后恢复发放，但金额是按停发时的标准计算。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 退休返聘人员与单位之间的关系属于劳务关系，不是劳动关系，所以辞退时一般没有法定的经济补偿。双方的权利义务主要由返聘协议来确定，如果协议中约定了辞退补偿，则按约定执行；如果没有约定，单位辞退退休返聘人员通常不需要支付经济补偿。

[律师回复] 已退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的是劳动合同而改变。退休人员可以随时提出辞职请求，但不能随时走人，因为返聘退休人员在单位基本都是被返聘的，有与用人单位订立合同，如果随时走人的，就属于合同的违约情形，应该提前协商处理。

[律师回复] 作为律师，我得说，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，学校作为密切接触未成年人的单位，对未成年学生有保护责任。如果学校在管理中存在过错导致学生受到伤害，学校应承担相应的责任。建议您与学校沟通，若沟通无果，可向教育主管部门反映或通过法律途径解决。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司只支付50元/天，显然低于法定标准，这是不合法的。你可以要求公司按照法律规定补足差额。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，我女儿未满 14 周岁与已满 14 周岁男孩发生关系，男方会被判刑吗


结论

根据中国法律，与未满14周岁的幼女发生性关系，无论幼女是否同意，均构成强奸罪。因此，已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系，将被认定为强奸罪，并可能面临刑事处罚。

分析

在中国法律体系中，未满14周岁的幼女被视为没有性同意能力，这意味着与其发生性关系的行为人将自动被视为强奸罪。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百三十六条的规定，奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。这表明法律对未满14周岁幼女的性保护是绝对的，不考虑幼女是否自愿或同意。

在【（2011）安刑初字第79号】案例中，法院明确指出，“对奸淫的对象是不满14周岁的幼女的，不论行为人采用什么手段，也不论幼女是否同意，只要与幼女发生了性关系，就构成强奸罪”。这一判决体现了法律对未成年人的严格保护原则。

此外，根据实务分析，最高人民法院的解释也强调了这一点。即使行为人不使用暴力或胁迫手段，只要与不满14周岁的幼女发生性关系，就构成强奸罪，并应从重处罚。

因此，在您的案例中，已满14周岁的男孩与未满14周岁的女孩发生性关系，将被视为强奸罪，并可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。这一法律规定的目的是为了保护未成年人的身心健康，防止其受到性侵害。在司法实践中，即使双方是恋爱关系，只要一方未满14周岁，另一方仍可能构成强奸罪，因为法律保护的是未成年人的性自主权，而不是其是否同意的意愿。

[律师回复] 如果在试用期内无故被辞退，根据《劳动合同法》的规定，这属于非法解雇，您有权要求获得赔偿。通常情况下，您可能会获得相当于一个月工资的赔偿金。如果工作不满六个月，则赔偿半个月工资。建议先与公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护您的权益。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌张。根据法律规定，离婚协议书在双方签字时成立，但只有在办理离婚登记后，即领取离婚证之日起才生效。如果对方拿出的离婚协议书是伪造的，你可以向法院说明情况，并提供证据证明该协议书的虚假性。同时，你可以要求法院确认9月9日调解离婚的效力，并依法处理后续事宜。如果对方坚持使用假协议书，法院会根据实际情况依法判决。

[律师回复] 动产浮动抵押休眠期指的是在抵押财产确定之前，抵押权人对抵押财产没有控制权，抵押人可以在正常经营活动中自由处分抵押财产，不影响抵押权的效力。这个期间内，抵押权的效力处于休眠状态，直到出现债务履行期届满、抵押人破产等情形，抵押财产才会确定，休眠期随之结束。

[律师回复] 九级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》规定，九级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的9个月。至于医疗补助金和就业补助金，具体数额需根据当地规定来确定。总的赔偿金额大概在10万到20万人民币左右。具体数额还需结合个人工资和当地政策来计算。

[律师回复] 在试用期内辞去职务，通常不代表会引发严重的负面效应。针对常见状况，您只需按照规定时间通知雇佣方，通常是提前数天进行即可。关于试用期期间，您需要提前告知雇佣方三个工作日，然后方可解除现有的劳动合约关系。这种方式将使您合理、合规地脱离原本的工作岗位，并且应该不会对您的生活产生过重的压力与负担。此外，在试用期阶段提出离职，往往不会对您未来的职业规划以及求职进程产生实质性的不利影响。

[律师回复] 当员工到达法定退休年龄且其所签署的合同尚未届满之际，按照惯例，将不再享受薪酬待遇。原因在于，在该节点上，依据相关法律法规规定，其与用人单位之间的劳务关系自动解除，进而不再享有由劳动合同衍生而来的薪资福利。然而，对于在此之前已经付出实际劳动的员工，他们理应享有相应的劳动报酬权益。

[律师回复] 请将情况说具体一些，这样才能更好解答。