不签劳动合同的双倍工资怎么算赔偿

关于未签订劳动合同而需承担的双倍工资赔偿责任，其具体赔偿金额的计算期限往往是从您就职后满一个自然月的第二天开始直至您就职满一整年后的最后一天为止。举例来说，如果您于1月份的第一天正式加入公司，那么自2月1日起，公司便应当向您支付双倍工资，并且这笔赔偿金将持续计算至次年的12月31日。在计算赔偿金额时，我们会以您的月度工资作为基准进行衡量。然而，请务必注意，此处所提到的月工资并非指您在与公司解除或终止劳动合同时的当月工资，而是指您在过去的十二个月内的平均工资水平。

关于不签劳动合同的双倍工资赔偿，我们一般是从你开始上班满了一个月后的第二天开始算起差不多最长可以用到满一年。比如说，如果你是1月份的第一天去上班的，那么从2月份的第一天开始就要给你两倍的工资一直到12月份的最后一天都是这样子的。这个双倍工资怎么算？就是根据你每个月拿到手的工资来决定的。不过要提醒大家的是，这里说的月工资其实是你在解除或者终止劳动合同时的前十二个月里的平均工资。

未签订劳动合同的双倍工资赔偿，一般从你开始工作后第二天算起，最多算到一年。比如，你1月1日上班，2月1日就该发双倍工资，一直到12月31日。这个赔偿金额是你每月工资乘以月份数。要注意的是，这里的工资是指你工作前十二个月的均摊工资。

说到没签劳动合同的话，你可能会得到双倍的工资。这个要从你开始上班的那一天算起，最多到你整整一年后那种情况才停下来。比如说假如你1月1号就开始工作了，那2月1号就是第一个月，人家就要开始给你发双倍的工资这样一直到12月31号。当然怎么算？没错，就是按照你每个月领到手的工资来算的。不过得提醒你一下，这里说的月工资可不是随便哪个月的工资而是你在被解雇或者辞职之前的这十二个月里，所有工资加起来再除以十二的工资。