没签劳动合同离职不给钱合法吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与厂里没给职工签劳动合同合法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

这样做并不符合相关法律法规。没有签署劳动合同这一事实本身便违背了中国的所有人力资源法律规定；而员工辞职离开公司后却无法获得工资，这样的做法无疑更加严重地触犯了中国的相关法律法规。在此种状况之下，身为雇员的您有权利向您所在的用人单位索取您应得的劳动报酬。用人单位无权以未签署劳动合同为理由来拒绝支付您的工资。

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

这种情况肯定是违法的啊。员工给老板干活，老板就得给员工发工资。就算没签劳动合同，也可以用其他证据证明有雇佣关系。所以，员工离职时，老板得根据员工实际工作的时间和工作量来给工资。

若您尚未签订正式的劳动合同而提出离职，您依法应得到相应的薪酬待遇。作为用人单位，他们无权以未签署劳动合同为理由拒绝向您支付应得之报酬。事实上，只要劳动者已经付出了辛勤的劳动，他们便有资格获取相应的回报。即便在未签订劳动合同的情况下，双方之间仍然存在着事实劳动关系。在此种情形之下，如果劳动者选择离职，用人单位应该根据劳动者实际工作的时长以及事先约定的薪资标准来支付其工资。

收集在单位参与事实劳动的关系证据；索要二倍工资；如果在试用期被辞退可以要求单位支付补偿金；如果单位不缴社保可以投诉。

向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没有给职工签订劳动合同怎样补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。