工伤复工后不适应可以继续休养吗

工伤复工后若不适应，能否继续休养取决于具体情况。首先需经医疗机构的诊断和建议，若医疗机构认为仍需休养治疗，会出具相应的证明。
在法律上，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果复工后短期内不适应，建议及时就医并取得医生的诊断意见，以便向用人单位提出继续休养的申请。同时，应按照用人单位的规定和相关法律程序办理手续。在此期间，用人单位应按照规定支付相应的工伤待遇。

工伤复工之后，如果感觉不适应，到底能不能继续休养，这得看具体的情形。首先，必须要经过医疗机构的诊断和给出建议。要是医疗机构觉得你还需要进行休养治疗，就会开具相应的证明。
在法律方面，工伤职工的停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
要是复工之后在短期内感觉不适应，那建议你赶紧去就医，然后拿到医生的诊断意见。这样你就可以向用人单位提出继续休养的申请。同时，你也要按照用人单位的规定以及相关的法律程序去办理手续。在这个期间，用人单位得按照规定给你支付相应的工伤待遇。

这工伤复工后要是不适应，那可真得具体情况具体分析。就好比说，有个员工受了工伤，好不容易复工了，结果发现自己还是不太能适应工作的节奏和强度。这时候，关键就在于得经过医疗机构的诊断和建议。比如说，有个员工在工厂干活时伤了腰，复工后老是觉得腰疼得厉害，那他就得赶紧去医院让医生检查。要是医生经过一番检查后，觉得他的腰伤还没好利索，仍需要休养治疗，那医生就会出具相应的证明。
在法律层面上，那工伤职工的停工留薪期通常最多就12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。就好像有个员工伤得比较重，一开始停工留薪期定了8个月，结果8个月后还是没好利索，经过鉴定委员会确认后，又给延长了6个月。
要是复工后短期内就是不适应，那这个员工可得及时去就医，并且一定要取得医生的诊断意见。然后，就可以理直气壮地向用人单位提出继续休养的申请。同时，也得按照用人单位的规定和相关的法律程序来办理手续，可不能马虎大意。在这期间，用人单位也得按照规定支付相应的工伤待遇，这可是他们的法定义务。可不能让员工吃亏。

工伤经过治疗后，当职工准备复工时，若发现自己复工后并不适应之前的工作状态，那么能否继续进行休养，这得依据具体的实际情况来确定。
一开始，必须要经过正规的医疗机构进行详细的诊断，并且医疗机构会根据诊断结果给出相应的建议。要是医疗机构觉得职工仍旧需要进行休养和治疗，就会开具相关的证明文件。
从法律层面来讲，工伤职工的停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，是可以适当对停工留薪期进行延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
假如职工在复工之后，在很短的时间内就感觉到不适应，那么此时建议职工赶紧去就医，并且要拿到医生的诊断意见。这样一来，职工就可以向用人单位提出继续休养的申请了。同时，职工也应该按照用人单位的规定以及相关的法律程序去办理各种手续。在这个过程当中，用人单位必须要按照规定支付相应的工伤待遇，以保障工伤职工的合法权益。

工伤之后重新回去工作，如果感觉不太适应的话，到底能不能继续休养，这得看具体的情形。一开始，必须得经过医疗机构的详细诊断，还有他们给出的建议。要是医疗机构觉得你还需要好好休养、治疗一番，那就会开出来相应的证明。
从法律层面来讲，工伤的职工在停工留薪期，通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当地延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。
要是重新工作之后没多久就觉得不适应了，那最好赶紧去看医生，把医生的诊断意见拿到手，这样就能方便地向用人单位提出继续休养的申请。并且，在这个过程中，一定要按照用人单位的规定来，把相关的法律程序都办理好。在这期间，用人单位得按照规定给工伤职工支付相应的待遇，这可是他们的责任。所以，工伤职工自己要多留意自己的身体状况，及时采取措施，保障自己的合法权益。