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签了合同辞职要承担违约金吗

3.8w浏览 匿名 2024-12-15 阿拉善盟
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律师解答 共4条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
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    就一般来说,在签署了劳动合同之后选择离职,是否需要支付违约金要看具体情况来判断。假设用人单位为员工提供了专用培训经费,为他们进行了系统性的专业技能培训,而且双方已经在劳动合同中明确约定了服务期限,那么在此情况下,若员工在服务期限未满之前提出辞职,则必须按照事先的约定向用人单位缴纳相应的违约金。但是,如果只是普通的员工离职,并不涉及到上述提及的这些特殊情况,那么,根据劳动法的相关规定,员工只需提前三十天以书面形式告知用人单位,便可解除该劳动合同;如处在试用期阶段,员工只需要提前三天以书面形式通知用人单位,即可结束与之劳动关系。在这种情况下,一般不需要支付违约金。总的来说,判定是否需要承担违约金的关键,在于劳动合同中的相关条款约定以及法律法规规定的特定情形是否得到满足。
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    2 12-15
  • 阿拉善盟法务
    阿拉善盟法务
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    签了劳动合同后辞职,是否付款违约金要看具体情况。例如,若公司给员工花大钱做技术培训,规定了服务期限,假如员工没履行完就走人,需赔付金额作为违约款。反之,没有以上特例,普通离职只需要提前30天或试用期内提前3天提出申请即可,这样的情况基本不会产生违约金。关键就在于合同上是否有约定以及法律条文是否符合这些条件。
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    1 12-15
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
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    好签好了劳动合同想走人的话,到底会不会赔钱。得看你遇到啥情况。要是公司为了培养你,花了好多钱给你做特殊技能的培训,然后还跟你说好要服务多久才能离开,那你要是没坚持住提前跑路了,就得按照之前的约定给公司老板钱。但是如果就是很普通地离职,跟上面说的那些情况都没关系,你只要提前三十天通过书面告诉公司一声就能结束这份工作;或者你处在试用期,那提前三天告诉他们你不干了也可以。而且这种情况一般是不用赔偿的~所以说要不要赔钱,主要还是看合同里面有没有提到这些情况和相关法规里明确的内容。
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    1 12-15
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    大家如果想了解,签了劳动合同之后到底能不能随时辞职。要看具体情况首先你得看看公司为你花了多少钱去学习啥子专业知识或者技能还跟你签了个承诺说你必须在这里工作多长时间,就像那种学完驾照之后要在公司开车几年这样的约定。如果你在那个时候辞职的话,按理说是应该赔偿公司一些违约金的。但是普通的情况下,你只是不想干了,就算公司没给你培训什么的,只要提前告诉他们30天,或者如果你刚入职就是试用期那就只需要提前3天打声招呼就能走人。不太用担心这方面的违约金问题。所以,想知道自己该不该赔违约金看哪几个点。你得看看你们签的那份合同上怎么写,还有就是得搞清楚法律上有什么特别的规定。
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    9 12-15
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