公司违背劳动法怎么补偿

关于公司违反劳动法规所导致的补偿问题，其涉及到多种具体情节。广泛存在的现象有未按照法律规定支付员工薪资、社保欠费，以及透过非法手段解除劳工合约等类型。对于公司无法保证及时且足额发放薪资的现象，职工有权要求企业予以增加，并依据应付金额的百分之50至100之间要求加倍赔偿；当公司以非法途径解除劳动合同时，其应按照经济补偿标准的双倍数额向职工支付赔偿费用。至于经济补偿部分，则是根据职工在用人单位工作的年限来计算的，每满一年便可以向该职工支付相当于一个月工资的金额作为补偿；除此之外，倘若企业未能按照相关法规为职工按时足额缴纳社会保险，那么职工也可要求公司进行补缴。然而，具体补偿的方式及额度，需要结合实际发生的违法行为情况以及职工的工作表现等多方面因素进行综合评估与判断。

公司违反劳动法需看具体行为，如拒付薪酬、不交社保或解雇不当。当公司没按时发足够的工资时，员工有权要公司付全款，还得再加百分之五十至百分之一百的罚款；若是非法解雇，就应该按照两倍的经济补偿标准给员工赔偿。另外，如果公司没给员工上社保，员工也能提出来让公司补。但是真正怎么赔、赔多少，还要根据实际情况来判断。

咱们得看公司是怎么违反劳动法的才能确定该补偿多少。一些常见的问题比如没按时给我们发工资、没帮我们交社保、或者是无缘无故就把我们开除了等等。要是公司没按照规定给我们发工资的话，那我们就有权利让他们补上差的那部分，而且还能再要他们多赔一点钱，就是按照欠我们的钱数乘以50%到100%之间来算。如果公司是非法解雇我们的话，那他们就得按照我们在这家公司干活的时间，每过一年就得多给我们一个月的工资作为补偿。还有就是如果公司没有按照法律规定帮我们交社保的话，我们也可以让他们补上。但是具体应该怎么补，补多少钱。这还是得根据实际发生了什么事儿以及我们自己的工作情况来决定。

要是你遇到公司违反劳动法律的事情，那可得看具体情况才能知道该怎么处理。比如说，如果公司没按照规定给你发工资，或者没有帮你交社保，或者是无缘无故就解雇了你，这些都是违反法律的行为。遇到这种情况怎么办。首先，如果公司没有按时把工资全数发给你好的话，那你是有权利让他们补上差额的。当然除了补齐差额外，他们还得按照欠款数额的50%到100%作为违约金来支付给你。再说说非法解除劳动合同这件事如果公司这么做了，那他们就得赔给你两倍于你原本应该获得的经济补偿，也就是双倍工资。这个经济补偿是按照你为他们干活的年份算的，干满一年就给一个月的工资。不过，具体怎么补偿，补偿多少，还是要看具体违法的事情和你个人的情况怎么决定的。最后如果公司没给你交社保，那你也是可以要求他们给你补缴的。记住具体的补偿办法和金额，得根据具体的违法事实和你个人的情况来进行判断。