对于劳动合同违约的赔偿事宜及其标准,需要根据具体的违约情况进行分析与判断。一般而言,如果系用人单位方面违约,如违法解约等情况,则应依法向劳动者支付相应的赔偿金,其金额通常为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿,则是以劳动者在本单位的实际工作年限为准,每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。若由劳动者方面违约,例如未遵守服务期限约定或者竞业限制条款,那么就应该按照事先约定的内容向用人单位支付违约金。然而,违约金的数额不能大于用人单位已经提供给劳动者的培训费用,同时也不能超过服务期内尚未履行的部分所应当承担的培训费用。总之,具体的赔偿金额大小须结合违约行为的性质、双方签订的合同以及现行法律法规等多种因素综合予以考量和确定。