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劳动合同违约后怎么赔偿

3.4w浏览 匿名 2024-12-16 吉林吉林市
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律师解答 共4条
  • 平台精选法务
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    对于劳动合同违约的赔偿事宜及其标准,需要根据具体的违约情况进行分析与判断。一般而言,如果系用人单位方面违约,如违法解约等情况,则应依法向劳动者支付相应的赔偿金,其金额通常为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿,则是以劳动者在本单位的实际工作年限为准,每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。若由劳动者方面违约,例如未遵守服务期限约定或者竞业限制条款,那么就应该按照事先约定的内容向用人单位支付违约金。然而,违约金的数额不能大于用人单位已经提供给劳动者的培训费用,同时也不能超过服务期内尚未履行的部分所应当承担的培训费用。总之,具体的赔偿金额大小须结合违约行为的性质、双方签订的合同以及现行法律法规等多种因素综合予以考量和确定。
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    2 12-16
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    劳动合同违约赔偿方式要看具体情况。如果是企业违规,如随意解雇员工,至少需要付出两倍于正常经济补偿的赔偿金。经济补偿则根据员工在公司的工龄,每满一年给一个月工资。另一方面,如果是员工违约,比如违反服务期或竞业限制协议,就得按照约定向企业支付违约金。不过,违约金金额不能超过企业为此提供的额外培训费,也不能超过尚未服务完的部分对应的培训花费。总的来看,是根据违约行为、合同条款及相关法律法规评估赔偿。
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    8 12-16
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    发生劳动合同违约了怎么赔。这个得看具体情况妈。咱们一般说到赔偿,就是用人单位违法了,像是解除劳动合同这种事儿,那就得给员工赔偿金大概能有经济补偿标准的两倍。那什么是经济补偿。就是你在这单位呆多久,比如说12个月,就能拿一年份的工资。要是员工自己胡搞,比如违反了服务期限或者竞业禁止这些约束,那就要按照合约向公司交违约金。但是说实在的,违约金不能超出公司提供给你的培训费,而且还不能超过约定的服务期限还没完成的那部分培训费。所以,说起这赔偿的事情,都是要根据具体的违约行为、当初双方签的合同和相关的法律法规来仔细算清楚才行的。
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    5 12-16
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    劳动合同违约了的话,赔钱多少要看具体情况。比如说如果是老板那边违约,比如说他无理由就解雇你了,那就要按照法律说的给你赔钱,大概就是平时发工资那个数目的两倍。要是因为你违约,比如说你违反了在单位待几年再走的约定或者保密协议,那需要按照之前说好的给公司赔钱。不过这个数目不能高过公司为了培养你花出去的钱,也不能高过你还没完成的那段时间里应该分担的培训费。总的来说到底赔多少钱得看你犯了什么错、合同上怎么写的还有相关的法律法规。
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    5 12-16
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