劳动法无故辞退员工怎么赔偿

依据我国劳动法律法规的明规定义，雇主若无正当理由地解雇员工，便等同于非法解除与之建立的劳动关系。在此情况下，被辞退的员工有权利依法寻求法律援助，请求雇主为其支付赔偿金。关于赔偿金的数额计算方式，则参照经济补偿的二倍标准进行。经济补偿按照劳动者在该雇佣公司工作的服务时间长短，遵循每满一年即需支付一个月薪资的标准，来向每位劳动者进行支付。然而，针对超过六个月但不足一整年的服务期，经济补偿则按一年的标准进行核算。至于服务期低于半年的劳动者，雇主需要支付其半个月的薪资作为经济补偿。此处提到的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的最后连续十二个月内所得到的工资总额的平均值。特别需要注意的是，如果您的月薪资水平已经超出了雇佣公司所在地的直辖市、设立的行政分区市级人民政府公布的，本区域上一年度职工月平均工资收入的三倍数额。那么在这种情况下，雇主向您支付经济补偿时，即应按当地职工月平均工资的三倍金额为准，同时向您支付经济补偿的总年限最多不能超过十二年。

依据劳动法规，随意解雇员工属违法，受害人有权索偿，金额为火济补偿的二倍。火济补偿基数以在企服役时间为准，每满一年给付一个月薪水，不足一年者按整年算，不足半年则仅给一半。尤其注意，此处所提月薪，是12个月发放总数。如您能力超群，高出所在城市职工平均月薪3倍，那么补偿标准将升至3倍，但总年限不得超过12年。

咱们国家《劳动法》有明确规定用人单位要是跟员工说不干就不干了，这就是非法解雇了。那员工肯定是有权利要企业赔钱的。怎么赔。就是按照那个经济补偿金来算二倍。而这个经济补偿金到底是怎么算出来的。就是你在这家公司待了多长时间，每过一年就给你多少钱；6个月以上到1年的，就当作是一整年；如果没满6个月的话，就给你半个月工资这么多吶。但是要注意，这里说的月薪可是指你被解雇或者离职的前12个月里面，所有拿到手的钱的平均数。如果你的月薪比你们当地政府公布的上一年职工平均月薪高出3倍的话，那企业就要按照3倍的标准来给你发经济补偿金，而且最多只能给你发12年。

记住，咱们国家法律有规定，假如老板突然把你开了，这就是违法行为。你有权让他们给你赔偿金。这个赔偿金怎么算。它就是正常的补偿金的两倍。那什么是正常的补偿金。比如说你在公司干了多少年，每年大约能挣多少钱，这些都要包括进去。如果你已经工作超过六个月但没到一年，就按照一年来算；连六个月也不到的话，公司就要给你半个月的薪水当补偿。这里说的月薪其实就是你在解雇或者离开这家公司前的十二个月里赚的所有钱，然后再除以十二。不过如果你的工资比你们地方政府公布的本地区上一年所有人平均工资高出三倍的话，公司就得按照平均工资的三倍来赔你，而且赔你的时间不能超过十二年。