劳动合同有问题怎么办理

针对劳动合同可能出现的众多问题，诸如合同条款违反法律法规、未遵照法定表式进行签署、存在欺诈和胁迫行为等等，我们首先需要明确指出具体的问题症结所在地。若合同条款已经明确违法，例如存在明显的低于当地政府规定的最低工资水平、对超出工作时间的员工超时加班而未支付足额薪酬等现象，那么作为劳动者，您将有权利要求用人单位立即纠正这些错误之处；如若双方无法对此达成共识，可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者提起劳动仲裁，以期获得合理解决方案。
当合同未能遵照法定表式进行签署，比如未采用书面形式或者缺少某些不可或缺的条款等，这将会直接影响到该合同的有效性。在此种情况下，建议您就此问题立即与用人单位沟通并提出修改意见，以确保合同的完整性和有效性。
倘若在签署合同时，存在着欺诈、胁迫等不当行为，使得合同的签订过程不符合公平正义原则，那这份合同便是可以被撤销的。依据法律规定，您应当在规定的期限内向劳动仲裁机构提出申诉，撤销这个不当行为所导致的合同。
总言之，面对劳动合同中所出现的各种问题，我们应该采取适当的措施去解决它们，并且重视证据的收集和保存，借此来保障自己的合法权益，使其得到应有的保护。

劳动合同中可能出现很多问题，例如条款违法、形式不规范以及存在欺诈胁迫行为等。首先你得知道自己在哪方面出了错。一旦发现合同中有违法的地方，比如薪资过低、加班超时却没有适当报酬等，你可以向用人单位提出修改意见，如无法达成共识就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；反之，如果合同未按法定形式签定，比如说用口头而非书面形式或者缺少必要条款，那么这种情况下合同可能无效，因此你应该尽快找机会和单位沟通并修正这个错误。若是因为欺诈或是胁迫而违反了自愿原则签署了合同，那这便是个可以撤销的无效应力的合同，你只需在有限的时间内找到劳动仲裁部门去申请确认该合同无效即可。总而言之，对待不同类型的问题我们要用不同的策略，同时要记得保存好那些可能有用的证据以保证我们的权益不被侵害。

说到劳动合同，那真是五花八门有好多问题比如说合同上的条款被违反了，或者是没有按照法律要求来弄，还有就是有人在忽悠你签合同之类的。第一步得搞清楚到底哪里出了问题对。如果说这个合同条款真的违法了，比方说规定的工资比最低工资还低天天加班但是没有给够钱什么的，这种情况下你就有权利要求他们改正过来，要是谈不拢的话，你可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。再来说说那种合同档案没有按照法律规定复印出来或者是少了一些必须有的条款这些都可能让合同变得无效，所以你得赶紧跟公司联系，把这些问题解决掉。最后说说那些骗你或者威胁你签合同的人，这种合同叫作可撤销合同，你得抓紧时间到当地的劳动仲裁部门去申请撤销合同才行。总的来说遇到事情咱们办事要学会因地制宜，记得要多搜集和保存一些跟这件事有关的证据，这样才能最大程度地保障自己的合法权益。

你的劳动合同里可能有各种各样的问题比如说里面的规定不合法没按照法律规定来签甚至还可能存在欺骗或者威胁你签字的情况。那么咱们首先得搞清楚到底问题出在哪儿。比如说，合同里约定的薪水比当地最低工资标准还要低加班时间过长却没有给你足够的补偿金之类的，这种时候你就可以找公司让他们把这些问题解决掉谈不妥的话就去向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁什么的。如果你发现合同是没有按规定用书面形式签订的，或者里面少了一些必须有的条款，那这个合同可能就不太有效力了，这时候你最好赶紧跟公司联系，看看能不能把它纠正过来。还有就是，如果你是被老板欺负着或者威胁着签下的这份合同，那你完全可以想办法撤销它。怎么做。在规定的时间范围内去申请劳动仲裁就行了。总的来说遇到问题就要对症下药，记得要留好相关的证据这样才能更好地保护自己的利益。