公司让员工签不合理的协议怎么办

[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。

[律师回复] 银行一般不能随意冻结所有账户。但你应尽快与银行沟通解决还款问题，不然可能面临更严重后果。可主动联系银行协商还款方式和期限，避免纠纷升级。

[律师回复] 项目部管理人员不一定都属于农民工。是否属于要看其具体工作性质和身份情况。不能一概而论，要具体分析判断。

[律师回复] 这是违法的，千万别参与。若已发生，尽快报警，向警方如实说明情况，配合调查，以维护自身权益。

[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 没签合同已违法，现在补签可拒绝。若被辞退可仲裁，要求赔偿未签合同期间双倍工资及违法辞退补偿。收集证据很重要。

[律师回复] 被告可积极与原告沟通，说明自身困境，尝试达成分期还款协议。若协商不成，可由法院依法判决，法院会综合实际情况判定还款方式。被告应积极配合法院，如实陈述情况。

[律师回复] 酒驾肇事逃逸，虽无人员伤亡，但也违法。会被吊销驾照，罚款并拘留。若构成犯罪，还将追究刑责。应主动承担责任，配合调查，争取从轻处罚。

[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 是否有误工费要看具体情况，如因事故导致收入减少就可能有。先由交警定责，再根据责任划分协商赔偿，协商不成可起诉。

[律师回复] 员工顶撞上司可以罚款吗,法律上该如何规定

[律师回复] 在协议中明确土地权属可以从以下几个方面入手：

明确土地所有权主体

? 在中国，土地分为国家所有和集体所有。如果是城市市区的土地，协议中要注明土地属于国家所有；如果是农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有，要在协议里明确是哪一个集体组织所有，比如是某村某组集体所有。

说明土地使用权归属

? 出让取得：如果土地使用权是通过出让方式获得，协议要写明出让方（一般是政府土地管理部门）、受让方信息，同时附上土地出让合同编号、出让年限、土地用途等内容。例如，注明“土地受让方为[具体单位/个人名称]，通过[出让日期]签订的[出让合同编号]出让合同，取得该宗土地[X]年的使用权，用途为[住宅/工业/商业等]”。

? 划拨取得：对于划拨土地，要说明划拨的依据文件、划拨主体和土地用途等。如“该土地是依据[划拨文件名称及文号]，由[划拨部门]划拨给[使用单位/个人]，用于[公共设施/公益事业等具体用途]”。

? 转让或租赁取得：若是通过土地使用权转让或租赁方式，协议中要明确转让方/出租方和受让方/承租方信息，以及转让/租赁的期限、范围等。比如“[转让方/出租方]将其拥有的[土地位置、面积]的土地使用权，自[起始日期]起至[结束日期]止，转让/出租给[受让方/承租方]”。

土地四至界限描述

? 详细列出土地的四至界限，采用专业的测量数据或者明确的地标来界定。比如“东至[相邻地块名称/道路名称/标志性建筑物等]，西至[具体边界内容]，南至[边界说明]，北至[边界情况]”，有条件的可以附上土地测绘图作为协议的附件，让土地范围更加清晰直观。

土地权属证明文件

? 在协议中注明土地权属的证明文件，如国有土地使用证编号、集体土地所有证编号等相关证件信息，并约定双方有责任核实这些文件的真实性和有效性。同时说明如果在协议执行过程中，发现权属证明文件存在问题，责任如何承担。

[律师回复] 没签合同可能面临双倍工资赔偿等风险。应积极应诉，收集能证明已建立劳动关系的证据，如工资发放记录等，与员工协商解决也是办法。若自己处理不好，可委托专业律师帮忙。

[律师回复] 一般签了协议书不能随意反悔，除非能证明存在欺诈、胁迫等情形。你若认为自己是受害者，需收集相关证据，通过法律途径来主张撤销协议。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 这种协议通常无效。审请执行人不应通过不正当手段逃避债务。若发现，可向法院说明情况，由法院依法处理，维护合法权益。

[律师回复] 对于拘留不满意的可以起诉处理。

[律师回复] 一般应由公司承担赔偿责任。但如果外卖员有重大过错，公司可向其追偿。具体需根据实际情况判断，协商不成可诉至法院解决。

[律师回复] 这饭店做法不合法。可先与饭店协商，要求支付加班费，不行就向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。