试用期公司换老板有经济补偿吗，还没有签合同

[律师回复] 你好，你是公司方还是员工？

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好你是员工一方还是企业一方呢
你哪里的案子哪个省份点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 对方有没有向你出具借条？

[律师回复] 可以提前辞职回去办你的事情的

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，具体和您联系沟通

[律师回复] 您好具体情况详细了解

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，可以提供流水和上班的交流记录和照片等

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 具体可以咨询相关医院

[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试与平台客服进一步沟通，详细说明情况并提供更充分的证据。如果平台仍然判定证据无效，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《民法典》的相关规定，向消费者协会投诉或向工商行政管理部门举报，寻求行政救济。若这些途径仍无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼，请求司法救济。

[律师回复] 具体可以咨询相关部门

[律师回复] 你好，可以拒绝加班或者要求提供加班费

[律师回复] 你好，现在问题解决了吗

[律师回复] 遇到经济纠纷或合同纠纷，首先尝试双方协商解决，明确各自权利义务，达成和解协议。若协商不成，可根据合同约定向仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。若无仲裁条款或对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，法院会依法作出判决。注意保留合同文本、交易记录等证据，以便在纠纷解决过程中使用。

[律师回复] 在试用期间辞职能否得到薪水呢？答案无疑是肯定的。只要劳动者在试用期间付出了劳动，他们就理应获得与之相应的报酬作为回报。雇主必须依照劳动者实际完成的工作日数以及事先协定好的工资水准来计算并支付其薪酬。若雇主拒绝支付相关费用，那么这就是明显的侵害劳动者权益的行为。

[律师回复] 在证实个人雇主存在扣减员工薪资的行为时，以下这些关键性的证据尤为关键：首要的便是劳动合同的持有，这可以明了地载明您本人所享有的固定收入及薪水支付的具体方法；接下来是印证每个月薪酬总额的确切信息的工资条，该文件详细反映了您实际的薪资组成以及发放情况；另外，考勤纪录亦能证明您为公司付出的8小时工作时间；最后，银行流水不仅可展示工资从始至终的发放实况和金额，也是对上述各方面的数据验证。值得一提的是，如若能够提供一些与贵老板就薪资问题进行讨论的聊天记录、电子邮箱或短讯等沟通的物证，将会对法律维权起到很大的推动作用。