学徒没有签合同干了好几个月怎么办

如果学徒未签合同干了好几个月，首先要固定相关工作证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以证明存在劳动关系。
从法律角度看，虽然未签书面合同，但在实际用工中形成了事实劳动关系。学徒可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
同时，应注意劳动报酬的支付情况，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
总之，尽快收集证据，通过合法途径维护自身合法权益。

要是学徒没签合同却干了好几个月，那第一步得把相关工作的证据固定好，像工资发放的记录、工作时的邮件、聊天的记录之类的，这样就能证明存在劳动关系。
从法律方面来讲，虽然没签书面合同，可在实际干活的过程中已经形成了事实劳动关系。学徒有权利让用人单位给没签合同期间支付双倍工资的差额。
并且，还要留意劳动报酬的支付情况，如果用人单位有拖欠工资这种违法的行为，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及经济补偿给支付了。
总之，一定要赶紧把证据收集起来，然后通过合法的途径去维护自己的合法权益。

要是学徒没签合同却干了好几个月，那第一步得把相关工作证据给固定好，就像工资的发放记录、工作时的邮件、聊天记录之类的，这些都能证明存在劳动关系。
从法律层面来讲，即便没签书面合同，但在实际的用工过程中已经形成了事实劳动关系。学徒有权利要求用人单位支付在没签合同期间的双倍工资差额。
并且，还得留意劳动报酬的支付情况，要是用人单位出现拖欠工资这种违法的行为，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及经济补偿给支付了。
总之，得赶紧收集证据，然后通过合法的途径去维护自己的合法权益。

如果一个学徒干活好几个月却没签合同，那第一步得把相关的工作证据固定好。像工资的发放记录，工作时的邮件，还有聊天记录之类的，这些都能证明存在劳动关系。
从法律层面来讲，即便没有签书面合同，可在实际的用工过程中已经形成了事实劳动关系。这时候，学徒就可以要求用人单位给没签合同期间支付双倍工资的差额。
并且，还得留意劳动报酬的支付情况。要是用人单位有拖欠工资这种违法的行为，那学徒就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把拖欠的工资以及经济补偿都给支付了。
总之，学徒们一定要尽快把证据收集起来，然后通过合法的途径去维护自己的合法权益，可别耽误了自己的事儿。

要是一个学徒，没跟人家签合同，却已经干了好几个月。这时候，第一件要紧的事就是得把相关的工作证据给固定下来。就像是工资的发放记录，那可是能证明你干活儿就有报酬的重要证据；还有工作邮件，能说明你在工作中的各种事宜；再有聊天记录也不能少，这都能证明你和用人单位之间存在着工作上的联系。
从法律的层面来讲，虽然没签书面的合同，但是在实际的用工过程当中，其实已经形成了事实劳动关系。那这个学徒就可以理直气壮地要求用人单位支付在没签合同期间的双倍工资差额。
与此同时，还得特别留意劳动报酬的支付情况。要是用人单位有拖欠工资这种违法的行为，那可不能忍，赶紧向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁也行，让用人单位把拖欠的工资给补上，并且还要给一些经济补偿。
总而言之，就是要赶紧地收集好证据，然后通过合法的途径去维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。