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与公司重新签订了降薪合同,怎么办

3.2w浏览 匿名 2024-12-19 云南普洱
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律师解答 共5条
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    重新签订降薪合同需谨慎。首先,要查看原劳动合同中关于薪酬调整的约定条款,若合同明确规定需双方协商一致方可降薪,那么公司单方面降薪可能构成违约。其次,考虑公司降薪的理由是否合法合理,如公司因经营困难需降低成本等,若理由不充分,你有权拒绝。若已签订降薪合同,可与公司协商恢复原薪酬水平或寻求其他解决方案,如增加其他福利待遇等。若协商不成,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求确认降薪合同无效并恢复原薪酬待遇。在整个过程中,要注意保留相关证据,如合同、工资单等。
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    1 12-19
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    重新签降薪合同得小心。先得瞅瞅原来的劳动合同里有关薪酬调整的那些约定条款。要是合同上明明白白写着得双方商量好了才能降薪,那公司自己单方面就降薪,这就可能算是违约。
    接着,得想想公司降薪的理由合不合法、合不合理。像要是公司因为经营困难要降低成本啥的,要是理由不咋充分,你就有权利拒绝。要是已经签了降薪合同,那可以跟公司商量着把薪酬恢复到原来的水平,或者找找其他办法,比如增加些别的福利待遇之类的。要是商量不好,你就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,让他们帮忙确认降薪合同无效,然后把原来的薪酬待遇给恢复。在这整个过程中,一定要记得把相关的证据留好,像合同、工资单这些。
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    6 12-19
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    重新签订降薪合同这事可得慎之又慎。咱得先瞅瞅原劳动合同里有关薪酬调整的那些约定条款,要是合同上明明白白写着得双方商量好了才能降薪,那公司单方面就降薪,这就很可能算是违约。
    再者,得想想公司降薪的理由合不合法、合不合理,要是公司只是找个经营困难要降成本的借口,理由根本不充分,那你完全有权利拒绝。要是已经签了降薪合同,咱可以跟公司商量着把薪酬水平恢复回去,或者想想别的办法,比如增加些别的福利待遇之类的。要是协商不好,咱可别忍着,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,让他们来确认降薪合同无效,把原来的薪酬待遇给恢复。在这整个过程中,一定要记得把相关证据好好保留着,像合同、工资单这些,可别弄丢,到时候能派上大用场。
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    5 12-19
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    重新签订降薪合同这件事得谨慎对待。咱得先去查看一下原来的劳动合同里关于薪酬调整的那些约定条款。要是合同里清清楚楚地写着必须得双方协商一致才能降薪,那公司要是单方面就给降薪了,这就有可能构成违约。
    接着,得想想公司降薪的理由合不合法、合不合理。要是公司是因为经营困难需要降低成本才降薪,那还行;要是理由不充分,你就有权利拒绝。要是已经签订了降薪合同,那你可以跟公司商量着把薪酬恢复到原来的水平,或者想想其他的解决办法,比如增加一些其他的福利待遇之类的。要是商量不拢,你就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,要求确认这个降薪合同是无效的,然后把原来的薪酬待遇给恢复回来。在整个过程当中,一定要记得把相关的证据保留好,像合同、工资单这些都得留着。
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    5 12-19
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    重新签订降薪合同这事儿可得格外留神。咱得先瞅瞅原先的劳动合同里,那关于薪酬调整的约定条款是咋说的。要是合同里头明明白白地写着,必须得双方都商量好了才能降薪,那这时候公司要是单方面就给降了薪,那可就很有可能算是违约。
    然后,咱还得想想公司降薪的理由到底合不合法、合不合理。要是公司因为经营上遇到困难,所以得降低成本啥的,那咱得看看这个理由到底充不充分。要是理由不咋地,咱就有权利拒绝签字降薪。
    要是已经把降薪合同给签了,也别着急,咱可以跟公司好好商量商量,看看能不能把薪酬水平恢复到原来那样,或者想想别的办法,比如增加一些其他的福利待遇之类的。要是商量来商量去还是没个结果,那咱就可以去找劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。咱得要求确认这个降薪合同是无效的,然后把原来的薪酬待遇给恢复回来。
    在整个过程当中,一定要记得把相关的证据给保留好,像合同、工资单这些东西,可都得好好留着,到时候说不定能派上大用场。
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    2 12-19
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