重新签订降薪合同这事可得慎之又慎。咱得先瞅瞅原劳动合同里有关薪酬调整的那些约定条款,要是合同上明明白白写着得双方商量好了才能降薪,那公司单方面就降薪,这就很可能算是违约。
再者,得想想公司降薪的理由合不合法、合不合理,要是公司只是找个经营困难要降成本的借口,理由根本不充分,那你完全有权利拒绝。要是已经签了降薪合同,咱可以跟公司商量着把薪酬水平恢复回去,或者想想别的办法,比如增加些别的福利待遇之类的。要是协商不好,咱可别忍着,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,让他们来确认降薪合同无效,把原来的薪酬待遇给恢复。在这整个过程中,一定要记得把相关证据好好保留着,像合同、工资单这些,可别弄丢,到时候能派上大用场。