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兼职没有签合同可以申请劳动仲裁

劳动纠纷

3.1w浏览匿名 2024-12-19 浙江绍兴

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律师解答共5条

欠薪谈判顾问

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可以。未签订书面劳动合同的兼职行为，也可能构成劳动关系。如果兼职期间存在拖欠工资、未缴纳社保等劳动权益受侵害的情况，可申请劳动仲裁。劳动者需提供能证明存在劳动关系的证据，如工资转账记录、工作邮件、聊天记录等。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资差额、拖欠的工资等。但需注意，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，未签合同的兼职人员若遭遇权益受损，应及时采取法律行动。

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5 12-19
绍兴维权法务

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没问题。那些没签书面劳动合同的兼职行为，其实也有构成劳动关系的可能。要是在兼职的时候，遇到工资被拖欠，或者社保没给缴纳之类劳动权益被侵害的情况，那就可以去申请劳动仲裁。劳动者得拿出能证明存在劳动关系的证据，像工资的转账记录，工作用的邮件，还有聊天记录之类的。劳动仲裁机构会按照具体的情况来审理和裁决，让用人单位把没签合同的双倍工资差额给补上，还有拖欠的工资也得给结清。不过要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，那些没签合同的兼职人员要是遇到权益受损的情况，可得赶紧采取法律行动。

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7 12-19
周边法务团

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未签订书面劳动合同的兼职行为，确实有构成劳动关系的可能。就好比你在兼职时遭遇了工资被拖欠，或者社保没给缴纳，这就属于劳动权益受到侵害，此时就可以申请劳动仲裁。劳动者得拿出能证明存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作邮件、聊天记录之类的。劳动仲裁机构会依据具体情况进行审理和裁决，让用人单位把未签订合同的双倍工资差额以及拖欠的工资都给补上。不过要注意，申请劳动仲裁是有时效限制的，通常是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，那些没签合同的兼职人员要是遇到权益受损的情况，可一定要赶紧采取法律行动，别错过时机。

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8 12-19
法律小百科

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在生活中，有一种情况，就是没签订书面劳动合同的兼职行为，其实也有可能构成劳动关系。比如说，在兼职的时候，如果出现了拖欠工资的情况，或者用人单位没给缴纳社保，这就属于劳动权益被侵害。那这种情况下，兼职人员是可以申请劳动仲裁的。劳动者得拿出一些能证明存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作邮件、聊天记录之类的。劳动仲裁机构会根据具体的情况来进行审理和裁决，要求用人单位把没签订合同的双倍工资差额给补上，还有拖欠的工资也得给支付。不过，大家要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，那些没签合同的兼职人员，如果遇到自己的权益受损了，就应该赶紧去采取法律行动，可不能拖，不然可能就错过时机。

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2 12-19
优选法务即时答

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就算没跟人家签书面劳动合同的那种兼职行为，也有那么点儿可能会构成劳动关系。要是在兼职的时候，遇到了工资被拖欠，或者社保没给缴纳之类的劳动权益被侵害的情况，那咱就可以去申请劳动仲裁。劳动者得拿出些能证明存在劳动关系的证据，像工资的转账记录，工作时的邮件，还有聊天记录之类的。劳动仲裁机构，会按照具体的情况去审理和裁决，让用人单位把没签合同的双倍工资差额给补上，把拖欠的工资给发下来。不过，大家得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年，得从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算起。所以，那些没签合同的兼职人员要是遭遇了权益受损的情况，可得赶紧去采取法律行动，可别耽误了时间，不然到时候可就麻烦。

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5 12-19