合同里有调岗不去可以得到赔偿

一般情况下，单纯因调岗不去而主张赔偿较难得到支持。若合同中明确约定了用人单位可根据经营需要进行调岗且劳动者需服从，那么劳动者拒绝调岗可能构成违约，通常无法获得赔偿。
但如果调岗具有不合理性，如调岗导致劳动者工作条件大幅恶化、薪酬大幅降低等，劳动者有权拒绝并可要求用人单位给予经济补偿。
判断调岗是否合理需综合多方面因素，如调岗是否与劳动合同约定的岗位具有关联性、是否基于用人单位的合理经营需要等。如果劳动者认为调岗不合理，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

通常来讲，要是仅仅因为被调岗了却不去上班，想要主张赔偿的话，一般是很难得到支持的。要是合同里面清清楚楚地写了用人单位可以按照经营的需求来进行调岗，并且劳动者得服从，那劳动者要是拒绝调岗，就很可能算是违约，这样通常是没办法拿到赔偿的。
不过，如果调岗特别不合理，就像调岗之后让劳动者的工作条件变得特别差，工资也大幅度降低之类的，劳动者就有权利拒绝，并且还可以让用人单位给经济补偿。
要判断调岗合不合理，得综合好多方面的因素，比如说调岗跟劳动合同里约定的岗位有没有关联，是不是基于用人单位合理的经营需求等等。要是劳动者觉得调岗不合理，就可以跟用人单位商量商量，要是商量不好，还可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

通常来讲，仅仅因为被调岗而不去上班，想要主张赔偿的话，难度是比较大的。要是合同里清清楚楚地写明了用人单位能够依照经营需求来进行调岗，并且劳动者必须得服从，那劳动者要是拒绝调岗，就很有可能构成违约，一般情况下是没办法获得赔偿的。
然而，如果调岗存在不合理的地方，像是调岗之后让劳动者的工作条件变得特别差，或者薪酬大幅度降低之类的，劳动者就有权利拒绝，并且还可以要求用人单位给他们经济补偿。
要判断调岗到底合不合理，得综合好多方面的因素，比如调岗跟劳动合同里约定的岗位有没有关联性，是不是基于用人单位合理的经营需要等等。要是劳动者觉得调岗不合理，那就可以跟用人单位商量商量，要是商量不拢，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

通常来讲，仅仅因为被调岗而不去上班，想要主张赔偿的话，是比较难获得支持的。要是合同里面清楚地写着用人单位可以依照经营的需求来进行调岗，并且劳动者得服从，那要是劳动者拒绝调岗，就很有可能构成违约，一般这种情况下是没办法获得赔偿的。
不过，如果调岗存在不合理的地方，像是调岗之后让劳动者的工作条件变得特别差，或者薪酬大幅度降低之类的，劳动者就有权利拒绝调岗，并且还可以要求用人单位给他们经济补偿。
要判断调岗到底合不合理，得综合考虑很多方面的因素，比如说调岗跟劳动合同里约定的岗位有没有关联性，是不是基于用人单位合理的经营需要等等。要是劳动者觉得调岗不合理，就可以跟用人单位商量商量，如果商量不拢，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。

通常来讲，要是单纯因为被调岗了却不去上班，就想要主张赔偿，那可挺难得到支持的。要是合同里面清清楚楚地约定了用人单位能够依照经营的需要来进行调岗，并且劳动者得服从，那要是劳动者拒绝调岗，这就很可能构成违约，一般情况下是没办法获得赔偿的。
不过，如果调岗存在不合理的地方，就像调岗之后让劳动者的工作条件大幅度变差，或者薪酬大幅降低之类的情况，那劳动者就有权利拒绝调岗，并且还可以要求用人单位给他们经济补偿。
要判断调岗到底合不合理，得综合考虑好多方面的因素。比如说调岗跟劳动合同里面约定的岗位到底有没有关联性，是不是基于用人单位合理的经营需要才进行的调岗等等。要是劳动者觉得调岗不合理，那就可以跟用人单位好好商量商量，如果商量不拢，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。