没有劳动仲裁协议能否进行仲裁

一般情况下，没有劳动仲裁协议不能进行仲裁。劳动仲裁通常遵循“或裁或审”原则，即劳动争议发生后，当事人可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。但如果没有劳动仲裁协议，直接向法院起诉，法院可能会告知当事人先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。然而，在某些特定情形下，即使没有劳动仲裁协议，法律也允许进行仲裁，比如在涉及确认劳动关系等法定情形时。总之，通常需有劳动仲裁协议才可进行仲裁，但也存在例外情况。

通常来讲，要是没有劳动仲裁协议，那就没法进行仲裁。劳动仲裁一般都遵循“或裁或审”这个原则，也就是说，劳动争议出现之后，当事人既能选择向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，也可以直接把案子交到人民法院去打官司。不过，如果没有劳动仲裁协议，就直接跑去法院起诉，那法院很可能会跟当事人说，先得去劳动仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁的裁决不满意，再到法院来起诉。不过，在一些特殊的情况下，就算没有劳动仲裁协议，法律也是允许进行仲裁的，就像在涉及确认劳动关系之类的法定情形的时候。
总之，一般来说得有劳动仲裁协议才能进行仲裁，不过也有例外的情况。

通常来讲，要是没有劳动仲裁协议，那是没法进行仲裁。劳动仲裁一般遵循“或裁或审”的原则，也就是说劳动争议出现后，当事人既可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能直接把案子交到人民法院去。不过，如果没有劳动仲裁协议就直接跑去法院起诉，法院很可能会让当事人先去劳动仲裁委员会申请仲裁，等对仲裁裁决不满意了，再到法院来打官司。但在一些特别的情形里，即便没有劳动仲裁协议，法律也是允许进行仲裁的，就像在涉及确认劳动关系这类法定情形的时候。总的来说，一般情况下得有劳动仲裁协议才能进行仲裁，不过确实也有例外情况存在。

通常来讲，要是没有劳动仲裁协议，那就不能进行仲裁。劳动仲裁一般是遵循“或裁或审”这个原则。意思就是说，当劳动争议出现之后，当事人可以选择把事儿交给劳动争议仲裁委员会去仲裁，也可以直接跑去人民法院提起诉讼。不过，如果没有劳动仲裁协议，就直接跑去法院起诉，那法院有可能会跟当事人说，你得先去劳动仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，再来向法院起诉。但是，在一些特定的情形之下，就算没有劳动仲裁协议，法律也是允许进行仲裁的，就像在涉及确认劳动关系之类的法定情形的时候。
总而言之，一般情况下是必须得有劳动仲裁协议才可以进行仲裁的，不过，也还是有一些例外情况存在的。

一般来讲，要是没有劳动仲裁协议的话，那可就不能进行仲裁。劳动仲裁，通常都遵循着“要么仲裁要么审判”这么个原则。也就是说，当劳动争议发生之后，当事人是可以选择向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁的，也能够直接朝着人民法院去提起诉讼。不过，如果没有劳动仲裁协议，就直接跑去法院起诉，那法院很有可能就会告诉当事人，得先去劳动仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁的裁决不服气，再到法院来提起诉讼。但是，在一些特别的情形当中，即便没有劳动仲裁协议，法律也是允许进行仲裁的，就像是在涉及到确认劳动关系这类法定的情形的时候。总的来说，通常情况下是必须得有劳动仲裁协议才能够进行仲裁的，不过，也还是有一些例外的情况存在的。