签了劳动合同不发工资可以告劳动局

可以。劳动者签订劳动合同后，用人单位未按时足额支付工资，属于违法行为。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。总之，签了劳动合同不发工资，劳动者有权利通过合法途径维护自身权益，告劳动局是其中一种有效方式。

劳动者签了劳动合同后，如果用人单位没按时足额给工资，那这就是违法的行为。遇到这种情况，劳动者可以去当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门就会让用人单位在规定时间内把工资给发了。要是用人单位过了期限还不发，劳动监察部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资和赔偿金都给支付了。在申请仲裁的时候，得提供劳动合同、工资发放记录等相关的证据。总的来说，签了劳动合同却不发工资，劳动者有权利通过合法的途径来维护自己的权益，去告劳动局就是其中一种很有效的办法。

劳动者一旦签订劳动合同，若用人单位未按时足额支付工资，那便构成违法行为。此时，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门定会责令用人单位限期支付工资。要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还能责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。当然，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。在申请仲裁过程中，一定要记得提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。
总之，签了劳动合同却不发工资，劳动者完全有权利通过合法途径来维护自身权益，而告劳动局就是其中很有效的一种方式。

劳动者一旦签订了劳动合同，要是用人单位没按时且足额地支付工资，那这就属于违法行为。遇到这种情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门，就会责令用人单位在规定的期限内把工资给支付了。要是用人单位过了期限还是不支付工资，那劳动监察部门就可以让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者加付赔偿金。当然，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把工资以及赔偿金都给支付了。在申请仲裁的时候，得提供劳动合同、工资发放记录之类的相关证据。总的来说，要是签了劳动合同却不发工资，劳动者是有权利通过合法的途径来维护自己的权益的，其中告劳动局就是一种很有效的方式。劳动者可不能因为用人单位的这种违法行为而忍气吞声，一定要积极地去维护自己的合法利益。

劳动者一旦签订了劳动合同，要是用人单位没按时足额支付工资，那这妥妥就是违法行为。遇到这种情况，劳动者可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门，肯定会责令用人单位在规定的期限内把工资给支付了。要是用人单位超过了规定的时间还是不支付工资，劳动监察部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加上赔偿金。当然，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把工资以及赔偿金都给支付了。在申请仲裁的时候，一定要准备好劳动合同、工资发放记录等相关的证据。
总之，劳动者辛辛苦苦签了劳动合同，结果却拿不到工资，这时候劳动者是有权利通过合法的途径来维护自己的权益的，而告劳动局就是其中一种很有效的方式。这种方式能够让用人单位意识到自己的错误，并且让劳动者得到应有的补偿，让劳动者的权益得到保障。