劳务公司违法离职扣款

根据我国相关的规定，劳动合同未到期的话，劳动者想要进行辞职的话，是需要给单位赔付一笔违约金的，但违约金具体的金额还是根据具体签订的合同来决定的，也可以根据具体情况来决定。

迟到罚款一般违反劳动法，但特殊情况下，如员工个人原因导致的迟到给用人单位带来经济损失，单位可要求赔偿。 但扣除后薪资不得低于当地最低工资标准，以保障员工基本生活。

依照我国相关法律法规明文规定，劳动合同期满之后，员工选择辞职离去，其应得的工资理所应当发放完成，任何单位或个人均无权进行任何形式的扣除行为。无论何时何地，用人单位都禁止克扣劳动者正常获取的工资收入，且在双方结束劳动关系时，必须一次性全额支付给劳动者所有未结清的工资部分。

利用职务便利收取回扣，这可不是什么小事！这是违法行为，情节严重的话，可能会构成贪污贿赂等罪名，比如受贿罪和非国家工作人员受贿罪。要是国家公职人员违反规定收回扣，那可就麻烦了，肯定会受到法律的严惩！就算是非公职人员，利用职务便利索取财物，也可能会犯罪啊！总之，利用职务收回扣，后果很严重，一定会被法律制裁的！大家可得小心点！

公务人员滥用职权获取不当收益，不仅违法，还有可能构成受贿等罪名。具体来说，公务人员利用职务之便，获取不正当回扣，金额达到一定标准，就可能被判定为受贿罪。而非公职人员，如果以这种方式谋利，同样可能被判非国家工作人员受贿罪。所以，无论是谁，都要遵守法律法规，切不可滥用职权，以免触犯法律。