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入职不满一年被辞退怎么赔偿?,想了解公司是否提前告知我辞退决定?

3.4w浏览 匿名 2024-12-20 湖南湘西
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入职满一年被辞退怎么赔偿?
入职满一年被辞退如果是合法辞退的话,根本就不存在着赔偿方面的问题,如果是违法辞退,按照经济补偿金的两倍来进行赔偿,经济补偿金应当是根据劳动者在用人单位工作年限确定。入职满一年被辞退怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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入职满一年辞退补偿多少钱
员工在公司工作满一年后解雇,应获得一个月薪酬作为补偿金。每多服务一年,额外支付一个月工资。若超过六个月不足一年,按一年计算;若未满六个月,支付半个月工资作为补偿。
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入职满一年被辞退怎么赔偿
如果公司无故解雇员工,将被视为非法终止劳动关系,依法需支付相当于员工每服务一年两个月的薪酬作为补偿金,计算基数为员工离职前十二个月的平均工资(包括所有形式的薪资收入)。此外,公司需在员工入职一个月内签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。
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入职半年辞退代通知金多少
企业辞退员工,未满一年六个月以上的需支付一个月工资,半年以下需支付半个月。没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资。
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入职不满一年被辞退怎么赔偿?
入职不满一年被辞退的补偿,一般是支付1个月的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即2个月工资待遇,如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。
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