侵吞公司财产五千以下怎么判

侵吞公司财产五千以下，若不构成其他严重情节，一般属于违反公司内部规定的行为，公司可能会依据内部规章制度对其进行处罚，如解除劳动合同等。
从刑法角度看，通常未达到盗窃罪等相关罪名的追诉标准，不会被认定为犯罪行为而被判刑。但如果多次实施此类行为，或有其他恶劣情节，可能会构成职务侵占罪等，若达到追诉标准，则可能面临相应的刑事处罚，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
需要注意的是，具体的法律后果还需根据案件的具体情况和相关法律法规来确定。

要是侵吞公司财产在五千以下，要是没构成其他特别严重的情况，通常就只是违反了公司内部的规定，公司会按照内部的规章制度来处罚他，像解除劳动合同之类的。
从刑法方面来讲，一般是没达到盗窃罪等那些相关罪名的追诉标准的，所以不会被判定为犯罪行为然后被判刑。不过要是多次干这种事儿，或者还有其他很恶劣的情节，那就可能会构成职务侵占罪等罪行。要是达到了追诉标准，那可就得面临相应的刑事处罚，要处五年以下的有期徒刑或者拘役；要是数额特别大的话，就得处五年以上的有期徒刑，还可能会同时没收财产。得记住，具体的法律后果得根据案件的实际情况以及相关的法律法规来确定。

侵吞公司财产五千以下，倘若未引发其他严重状况，通常仅属于违背公司内部规定的举动。公司往往会依照内部规章制度来对其实施惩处，像是解除劳动合同之类。
从刑法层面来讲，一般而言并未达到盗窃罪等相关罪名所要求的追诉标准，所以不会被判定为犯罪行为进而遭受判刑。然而，倘若多次进行这样的行为，或者存在其他恶劣的情节，那就有可能构成职务侵占罪等。要是达到了追诉标准，那么就可能会遭遇相应的刑事处罚，即判处五年以下的有期徒刑或者拘役；要是数额极为巨大，就会处五年以上的有期徒刑，并且还可以同时处以没收财产。
必须要留意的是，具体的法律后果得依据案件的实际情形以及相关的法律法规来进行确切的判定。

如果侵吞公司财产在五千以下，并且没有其他特别严重的情节，这种情况通常只是违反了公司的内部规定。公司会按照内部的规章制度来对其进行处罚，像是解除劳动合同之类的。
从刑法的层面来讲，一般是达不到盗窃罪等相关罪名所要求的追诉标准的，所以不会被判定为犯罪行为从而被判刑。不过，如果多次进行这样的行为，或者存在其他很恶劣的情节，那就有可能构成职务侵占罪等。要是达到了追诉标准，那可能就要面临相应的刑事处罚了，比如要被判处五年以下的有期徒刑或者拘役；要是侵吞的财产数额巨大，那就要被判处五年以上的有期徒刑，并且还可能会被并处没收财产。
在这里要特别提醒大家，到底会有什么样的法律后果，得根据具体的案件情况以及相关的法律法规来准确确定，不能一概而论。

要是侵吞公司财产在五千以下，要是没出现其他特别严重的状况，通常来讲这就属于违反公司内部规定的事儿。公司，就有可能按照内部的规章制度来对这个人进行处罚，像解除劳动合同之类的。
从刑法的层面去看，一般是达不到盗窃罪等那些相关罪名的追诉标准的，所以也就不会被判定为犯罪行为然后被判刑。不过，如果这个人多次干这种事儿，或者还有其他特别恶劣的情节，那搞不好就会构成职务侵占罪之类的罪行。要是真的达到了追诉标准，那可就麻烦，可能得面临相应的刑事处罚，得蹲五年以下的有期徒刑或者拘役。要是侵吞的财产数额特别巨大的话，那就要蹲五年以上的有期徒刑，并且还可能会被要求没收财产。
这里得提醒一下，具体到底会有什么样的法律后果，那得根据每个案件的具体情况，还有相关的法律法规来准确确定，可不能一概而论。