被辞退不发工资怎么维权

[律师回复] 如果证据充分且有明确规定可以辞退！

[律师回复] 这是不合法的。可先与单位协商，要求书面通知和补偿。若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 是否兼职不能仅看工作时长和有无月休，还需综合判断。可申请劳动仲裁，若构成劳动关系无故辞退可主张赔偿金，具体数额根据实际情况确定。建议收集证据，如工作记录等，依法维权。

[律师回复] 你好，具体情况电话联系聊

[律师回复] 应先报警并就医，固定证据。然后与对方协商赔偿，若协商不成可向法院提起诉讼，要求对方承担相应民事责任，包括医疗费、护理费等。同时可要求学校等相关方承担相应责任。

[律师回复] 若公司违法辞退，可要求支付赔偿金。收集证据，如辞退通知等，先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 达到退休年龄劳动关系自然终止

[律师回复] 辞退并解除劳动关系通常就是解除劳动合同。如果单位违法解除，劳动者可要求赔偿。双方应就相关事宜协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 试用期辞退需证明员工不符合录用条件等。如无合法理由辞退，有赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 未签合同辞退员工，可收集社保、打卡记录等证据。先与公司协商赔偿，不行就申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和违法解除赔偿金等。

[律师回复] 这要综合多方面因素，如失误性质、造成后果、单位规章制度等。一般严重违反规章制度或给单位造成重大损失可能会被辞退。可对照具体情况判断，如有争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 若在质保期内，开发商负责；过了质保期，公共楼顶由全体业主共同负责维修，可动用维修基金。若因其他业主原因导致漏水，由该业主负责。

[律师回复] 商品房楼顶属共有部分，维修费用通常由全体业主共同承担。若在质保期内，可要求开发商负责。若有维修基金，可按规定申请使用。若因他人过错导致漏水，由过错方承担。

[律师回复] 若公司不正当辞退，可要求经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 您可以详细说明一下您的情况

[律师回复] 提前告知可以离职的哈，不用怕

[律师回复] 1、合同纠纷处理的方式有：

（1）协商，当事人可以沟通解决纠纷；

（2）调解，当事人可以请求有关部门进行调解；

（3）仲裁，合同约定了仲裁条款或当事人达成了仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁；

（4）诉讼，当事人可以向人民法院起诉处理纠纷。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 当公司未足额缴纳公积金时，员工可以通过多种途径进行维权

[律师回复] 这个需要考虑是否构成劳动关系，如果构成，则需要提起劳动仲裁。如果不属于劳动关系，则需要起诉

[律师回复] 您好，具体什么情况可以仔细讲讲