协商解除劳动合同后发现怀孕了。可以要求恢复劳动关系嘛?

根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

怀孕了单位是不能与其解除劳动合同的。但是员工可以向单位提出主动性的离职，离职需要按照正式员工的离职流程进行，提前三十日向单位提交离职申请，完成工作的交接之后就可以正常的办理离职。

1、公司同意回到公司继续履行劳动合同，那么应当根据病假的工资发放这10天的工资，但是公司给你的N+1的赔偿金应当予以返还给的。2、如果公司不同意恢复，那么相当于公司违法解除劳动合同，根据劳动合同法第87条的规定，公司应当支付两倍的经济补偿金，也就是说，公司还须再向你支付N+1的赔偿。

女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。

怀孕了不能解除劳动合同，我国法律明确规定了用人单位在妇女怀孕期间不得解除劳动合同，但如果是妇女主动提出解除劳动合同的，则用人单位可以依据相关程序来办理解除劳动合同。