单位效益不好离职赔偿金迟迟不给怎么办

若单位效益不好导致离职且赔偿金未及时给付，你可先与单位沟通协商，明确付款期限及方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关劳动合同、离职证明等材料，劳动监察部门会督促单位履行支付义务。若仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁时需准备详细的仲裁申请书、证据材料等。在劳动仲裁过程中，要注意法律规定的时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。同时，要保留好与单位沟通的相关证据，如邮件、短信等，以维护自身合法权益。

因为单位效益不好而离职，并且赔偿金没及时给的话，你可以先跟单位好好沟通商量一下，把付款的期限和方式都确定好。要是商量了半天还是没结果，那就去劳动监察部门投诉，把相关的劳动合同、离职证明之类的材料都准备好给他们，劳动监察部门就会督促单位去履行支付的义务。要是这样还解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁，申请仲裁的时候得准备详细的仲裁申请书和各种证据材料。在劳动仲裁这个过程当中，一定要注意法律规定的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。并且，要把和单位沟通的相关证据好好保存起来，像邮件、短信之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当单位效益不佳而导致离职，并且赔偿金未能及时给到你时，首先你可以与单位进行沟通和协商，把付款的期限以及方式都明确下来。要是协商之后没有任何结果，那你就可以向劳动监察部门进行投诉，并且要提供相关的劳动合同、离职证明等材料，劳动监察部门会督促单位去履行支付的义务。要是依然没有得到解决，你还可以申请劳动仲裁，在申请仲裁的时候，需要准备详细的仲裁申请书以及各种证据材料等。在劳动仲裁的整个过程中，一定要注意法律规定的时效问题，通常情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。与此同时，你要好好保留好与单位沟通的相关证据，像是邮件、短信之类的，这样才能更好地维护自身的合法权益。

当单位效益不佳致使你离职，而赔偿金又未能及时给到你时，首先得和单位展开沟通并协商，把付款的期限以及方式都明确下来。要是协商没啥效果，那就向劳动监察部门去投诉，把相关的劳动合同、离职证明之类的材料都提供上去，劳动监察部门会督促单位去履行支付的义务。要是还是解决不了，那就申请劳动仲裁，在仲裁的时候，得准备好详细的仲裁申请书以及各种证据材料等。这里得注意，在劳动仲裁的过程中，法律规定的时效问题很重要，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。就好比你买了个东西，超过一年再去维权，可能就不受法律保护。而且，一定要把和单位沟通的相关证据保留像邮件、短信之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

因为单位的效益不好而离职，并且赔偿金没能及时给到你，那你首先得跟单位好好沟通、商量一下，把付款的期限以及方式都确定清楚。要是商量了半天还是没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，记得要把相关的劳动合同、离职证明之类的材料都准备好给他们，劳动监察部门会督促单位去履行支付的义务。要是这样还没把问题解决掉，那你就可以申请劳动仲裁，在申请仲裁的时候，一定要把详细的仲裁申请书还有各种证据材料都准备齐全。在劳动仲裁的整个过程当中，一定要特别留意法律规定的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。而且，你得把和单位沟通的相关证据好好保留着，像是邮件、短信等等这些，这样才能更好地维护你自己的合法权益。