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农民工劳动争议怎么起诉

3.7w浏览 匿名 2024-12-23 山东泰安
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律师解答 共5条
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
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    农民工劳动争议起诉需按以下步骤:首先,要收集好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明劳动关系及争议事实。然后,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,申请书应载明双方当事人基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理,对符合受理条件的,在受理之日起四十五日内作出裁决。若农民工对仲裁裁决不服,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、相关证据及仲裁裁决书等材料。法院会按照法定程序进行审理,最终作出判决。整个过程需注意法律规定的时效等问题,以保障自身合法权益。
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    3 12-23
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    农民工要是想通过起诉来解决劳动争议,得按这些步骤来。
    第一步,得把相关证据给收集像劳动合同、工资条、考勤记录之类的,这些能证明存在劳动关系以及争议的事实。接着,把书面仲裁申请交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会,申请书里得写上双方当事人的基本信息,还有仲裁请求,以及所依据的事实和理由等等。仲裁委员会收到申请后的五天内,会决定要不要受理。要是符合受理条件,就会在受理的那天起算,四十五天内作出裁决。要是农民工对仲裁裁决不满意,在收到裁决书后的十五天内,可以向人民法院提起诉讼。起诉的时候,得带上起诉状、相关证据以及仲裁裁决书等材料。法院会按照法定的程序去审理,最后给出判决。整个过程中,一定要注意法律规定的时效等问题,这样才能保障自己的合法权益。
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    9 12-23
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    农民工进行劳动争议起诉需依次按以下步骤来操作。
    第一步,务必收集齐全相关证据,像是劳动合同、工资条以及考勤记录等,这些证据能用来证明存在劳动关系以及争议的实际情况。
    第二步,把书面仲裁申请提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会,申请书里要写明双方当事人的基本信息,还有仲裁请求以及所依据的事实和理由等内容。仲裁委员会在收到申请后的五天内,会决定是否予以受理。要是符合受理条件,就会在受理的当天起算,在四十五天内作出裁决。倘若农民工对仲裁裁决不满意,那么在收到裁决书的那一天起往后推十五天内,可以向人民法院提起诉讼。在起诉的时候,需要提交起诉状、相关的证据以及仲裁裁决书等材料。之后,法院会依照法定的程序来进行审理,最终给出判决。整个过程中,农民工一定要留意法律规定的时效等相关问题,只有这样才能更好地保障自身的合法权益。
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    9 12-23
  • 泰安谈判法务
    泰安谈判法务
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    农民工劳动争议起诉,那可得按部就班来。就好比盖房子,首先得把砖头(相关证据)准备像劳动合同、工资条、考勤记录这些,它们就是证明劳动关系和争议事实的关键。接着,把这些砖头整齐地码到有管辖权的劳动争议仲裁委员会那,提交书面仲裁申请,就像是给大楼申请建设许可,申请书里得把双方当事人基本信息、仲裁请求以及依据的事实和理由都写清楚。仲裁委员会收到申请后,就像门卫检查进入大楼的人,五日内决定是否受理。要是符合条件,就开始施工(作出裁决),在受理之日起四十五日内搞定。要是农民工觉得裁决不满意,就像对大楼设计不满意,能在收到裁决书十五日内去法院起诉,就像去法院申请修改设计。起诉时得把起诉状、证据还有仲裁裁决书这些材料都带上,法院会按照法定程序来审理,最后给出判决。整个过程可不能忽视法律规定的时效,就像不能错过建筑的工期一样,得保障自己的合法权益。
    农民工在收集证据时可能会遇到哪些困难?农民工在收集证据时可能会遇到诸多困难。比如有些用人单位故意隐瞒或销毁劳动合同,让农民工难以获取关键证明;工资条可能不规范或丢失,导致工资支付情况难以确切证明;考勤记录也可能因单位管理不善而缺失或混乱,无法准确反映工作时间和出勤情况。这些都给农民工收集证据带来了很大挑战,需要他们花费更多时间和精力去寻找其他替代证据或与相关单位沟通协商。
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    5 12-23
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    农民工要是想通过起诉来解决劳动争议,得按照这些步骤来走。一开始,咱得把相关的证据给收集齐全,像是劳动合同,那可就是证明咱和用人单位存在劳动关系的重要凭证;还有工资条,能清楚地看到咱的工资情况;考勤记录也不能少,这能说明咱的工作时间等相关事实。接着,就把书面仲裁申请交到有管辖权的劳动争议仲裁委员会去,申请书里得把双方当事人的基本信息都写清楚,仲裁请求得明确说出来,还有所依据的那些事实和理由也都得写详细。仲裁委员会收到申请之后,会在五天之内决定到底要不要受理咱的申请。要是符合受理条件,那就会在受理的那天起开始算,四十五天之内就会作出裁决。要是农民工对仲裁裁决不太满意,那可别着急,在收到裁决书的那天起十五天之内,就可以向人民法院提起诉讼。起诉的时候,得把起诉状、之前收集好的相关证据以及仲裁裁决书等等这些材料都准备好给提交上去。之后,法院就会按照法定的程序来进行审理,最后也会作出判决。整个过程当中,咱可得特别注意法律规定的那些时效问题,可不能因为疏忽而耽误了自己的合法权益,一定要好好把握每个环节。
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    5 12-23
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农民工如何处理劳动争议?
1、农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定,劳动合同没有到期的,不得无故解除劳动合同2、如果企业确需裁员,则据理要求其严格依照法律规定进行,及时足额支付经济补偿3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,农民工可选择要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付普通经济补偿标准二倍的赔偿金。
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拖欠农民工工资是劳动争议案件吗
是。拖欠农民工工资可以申请劳动仲裁,后者是去法院起诉。而劳动者当地去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动仲裁委员会在五日内决定是否受理。
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劳动纠纷
协议中土地权属如何明确?
[律师回复] 在协议中明确土地权属可以从以下几个方面入手:

明确土地所有权主体

? 在中国,土地分为国家所有和集体所有。如果是城市市区的土地,协议中要注明土地属于国家所有;如果是农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有,要在协议里明确是哪一个集体组织所有,比如是某村某组集体所有。

说明土地使用权归属

? 出让取得:如果土地使用权是通过出让方式获得,协议要写明出让方(一般是政府土地管理部门)、受让方信息,同时附上土地出让合同编号、出让年限、土地用途等内容。例如,注明“土地受让方为[具体单位/个人名称],通过[出让日期]签订的[出让合同编号]出让合同,取得该宗土地[X]年的使用权,用途为[住宅/工业/商业等]”。

? 划拨取得:对于划拨土地,要说明划拨的依据文件、划拨主体和土地用途等。如“该土地是依据[划拨文件名称及文号],由[划拨部门]划拨给[使用单位/个人],用于[公共设施/公益事业等具体用途]”。

? 转让或租赁取得:若是通过土地使用权转让或租赁方式,协议中要明确转让方/出租方和受让方/承租方信息,以及转让/租赁的期限、范围等。比如“[转让方/出租方]将其拥有的[土地位置、面积]的土地使用权,自[起始日期]起至[结束日期]止,转让/出租给[受让方/承租方]”。

土地四至界限描述

? 详细列出土地的四至界限,采用专业的测量数据或者明确的地标来界定。比如“东至[相邻地块名称/道路名称/标志性建筑物等],西至[具体边界内容],南至[边界说明],北至[边界情况]”,有条件的可以附上土地测绘图作为协议的附件,让土地范围更加清晰直观。

土地权属证明文件

? 在协议中注明土地权属的证明文件,如国有土地使用证编号、集体土地所有证编号等相关证件信息,并约定双方有责任核实这些文件的真实性和有效性。同时说明如果在协议执行过程中,发现权属证明文件存在问题,责任如何承担。
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