合同到期离职需要提前一个月吗

在常规情境中，员工在劳动合同规定期限届满时选择离职，并不需要事先通知雇主一个月的时间。因为在这个时候，双方之间的劳动关系自动结束。然而，也有一些例外情形需要我们去考虑，例如当用人单位提出保持或提升之前签订的劳动合同中的预定条款与条件来延续新的劳动合同时，如果您对此持有异议并且决定不再续签，这时您也就不需要提前通知了。但是，如果是由您拒绝接受用人单位在新的劳动合同中提出的降低原有的劳动合同约定条件而最终导致合同解除的话，那么用人单位应该给予您相应的经济赔偿。总的来说，判断何时需要提前通知用人单位以终止劳动合同，需要根据实际情况进行分析和判断。然而，在大多数情况下，正常的劳动合同期限届满后会自动失效，因此并无必要提前通知。

正常情况下，合同到期离职不必提前通知公司。原因是劳动关系自然终止。但有三种情况需注意：1.公司提条件续约，但您不愿意；2.公司降条件续约，您不愿意；3.公司不提条件或降条件续约，您都不愿意。这几种情况下，您都不用提前通知。但如果公司降条件续约，您不愿意导致合同终止，公司需要给您经济补偿。总的来说，合同到期离职是否提前通知主要看具体情况。但一般情况下，自然终止就不用提前通知了。

大部分时候合同到期了你想走人其实不用特意提早给老板打招呼说“我不干了”的。因为签订的合同时间到了，咱们俩之间的劳动关系就自然结束。不过有时候会有一些特别的情况出现，比如老板想继续跟你签合同，而且还想把工资待遇什么的都保持不变甚至更好，但是你不想再续签了的话，那这时候也没必要先告诉他。但是要是老板想签合同，但是工资待遇什么的都降低了，你不愿意签约然后导致合同解除的话，那老板就应该给你发一笔钱作为赔偿金。所以说你要不要在到期前告诉老板你想走人，就要看实际情况是什么样的。不过一般来说，合同到期了就是自然结束了，你也不用特意去告诉老板。

差不多合同一到期你就走人的话，是不用提前一个月告诉老板的。这个时候你跟公司之间的劳动合同也就自然结束了。不过有时候会有一些特别的情况发生，比如说老板说我们还想跟你接着签劳动合同，而且还保持原来的条件或者甚至再给你涨工资，但是这是你不想再多干下去了，那么在这种情况下，其实也是不用你提前告诉老板的。可是要是老板说我们得跟你签劳动合同，但这些条件不能跟以前一样好了，比如说工资可能少点、工作时间长点啥的，那这时候你又不想干了，导致你们的合同真的结束了，老板还是要给你点钱的，毕竟是你不想干了。所以说合同到期后到底要不要提前告诉老板，还是要看具体情况来决定的。不过大部分情况下，合同一到期，你跟老板之间的关系也就自然结束了，根本用不着提前跟他说。