上班喝酒被辞退有补偿吗

在普遍情况下，在工作日饮酒无疑会对雇主单位造成严重违反规章制度的问题，如果企业的相关规章制度对此类行为有着明确的论述规定，同时，该规章制度以合规的方式建立并已经进行了有效的公告至每一位员工，那么，由于在工作时间内饮酒而导致的解聘，通常情况下是不具备任何补偿的。这是因为，当劳动者严重违反了雇主单位的规章制度时，雇主单位有权解除与之签订的劳动合同，而且无需支付任何形式的经济补偿。然而，如果雇主单位无法证明其规章制度的合法性以及合理性，或者缺乏足够的证据来证实员工在工作期间饮酒的真实性，那么这种解聘行为就有可能构成非法解除，在此种情况下，员工有权要求雇主单位支付相应的赔偿金。

一般而言，上班期间饮酒乃严重违反单位法律法规之行为。如公司规定严明，并已让员工知晓且合理合规，则因上班喝醉被解雇，无须给予补偿。因为当事人严重违纪，雇主可绝无后顾之忧地与员工解除劳资关系，免予经济补偿。但若雇主的规则条例缺乏证据支撑，或是其合理性令人质疑，那么此番解雇恐将构成非法解除，员工有权索要赔偿金。

简单来说上班时间喝酒这事儿在很多地方都是很严重的违规特别是如果你所在公司已经把它明文规定进了规章制度里，而且这个规章制度也是按照规矩制定的、公布给大家看的，那么你上班喝酒被开除的话，一般情况下是不会有任何赔偿。因为要是你犯了这么严重的错误，人家当然可以直接跟你解除劳动合同还不用给你付啥赔偿款。不过当然也不能说绝对没有机会万一公司没办法拿得出足够的证据证明他们的规章制度是合法有效的，或者说根本就没有什么确凿的证据能证明你真的在上班时间喝过酒，那这种情况下，公司开除你可能就会变成违法解除劳动合同这时候你就有权利找他们要赔偿款了。

一般的情况下在上班时间里喝酒算是违反工作单位规矩的大错误了如果你的公司对于这点有特别明确的说清楚了，而且这方面的规矩也制定得符合法律要求，对你们所有人也都公示过了的话，那要是因为上班时间喝酒而被开除掉，一般来说是拿不到什么赔偿的。因为你作为员工，犯了这么大的错，公司当然可以解雇你而且还不用给你任何经济上的赔偿。但是如果公司自己都没法证明这个规矩到底合不合法，公不公正，或者他们手上根本就没足够的证据来证明你真的喝了酒去工作，那这个时候开除你就可能会被判定为非法解除了。也这个时候你就有权让公司给你赔钱咯。