公司无故降薪赔偿标准是多少钱一个月

在诸多情况下，企业无正当理由擅自降低员工薪酬都属于违法行为。依据相关法律法规，这类员工有权对公司进行追偿，并请求公司补充薪资上所曾出现的差额部分。若因降薪问题导致劳动关系无法维系，员工则可进一步申请获得相应的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金的具体金额将根据员工在该企业的服务年限来确定，即每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金将按照一年的标准计算；而对于服务年限低于六个月的员工，其经济补偿金则为半个月的工资。

公司无缘无故给你降了薪水可就是违法。这种时候你就得挺身而出，去跟公司理论，让他们把少发的钱给补上。要是因为这个原因你不想干了，还可以申请法律援助，拿回属于自己的那份报酬。补多少钱。这个要看你在这家公司待了多长时间，每干够一年就能拿到一个月的工资作为补偿金。如果你是干了半年多但不满一年的话，也算作一年；书包不到半年就只能拿到半个月的工资啰。

公司擅自降低薪金属于违法。员工有权要求公司补齐工资差额，若因降薪而离职，还可索要经济补偿。补偿金额为员工在该公司工作年限乘以月工资，工作满一年给一月，不足半年给半月。

公司突然降薪可是违法的。一般来说，咱们这些打工仔可以找公司要回少发的那部分钱。如果因为这个原因不想干了，也可以去找他们要赔偿金。赔偿金怎么算。就是看你为这家公司干了多少年，每干满一年就能拿到一个月的工资咯。比如六个月以上但还没到一年的话，就算作一年来算；如果才干了几个月不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿了。