劳动合同未到期员工离职可以不支付工资吗

离职后未获应得工资，建议如下：首先，积极与用人单位沟通，争取协商解决；其次，若协商无果，可向劳动争议调解机构或企业内部调解委员会申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起劳动诉讼。确保自身权益得到合理维护。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

劳动者在离职时遇到企业拒付薪资的问题该如何维权如若离职之后企业未能及时支付薪资待遇，可通过以下几种途径来寻求解决方案：首先，您可以尝试与雇主进行友好的协商以期达成双方都能接受的支付方式；其次，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，请求其介入协调解决；再次，您还可以选择向相关调解机构提出申请，请他们协助您和雇主之间的纠纷调停工作；此外，如果以上途径均无法解决问题，您也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由该机构依据法律法规对争议事项进行裁决；最后，如果以上所有措施仍然无法解决问题，您还有权向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。需要注意的是，根据我国劳动法规定，劳动者在正式离职前应提前三十天以书面形式通知所在单位，而在试用期内则只需提前三天告知即可。

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

员工退职一般情况下不需要支付经济补偿金，因为在这种情况之下，单位并没有任何的违反法律规定的行为，所以不需要对此进行经济补偿。如果是主动离职的情况之下，因为单位也不需要支付经济补偿金。