永久合同裁员赔偿金怎么算

关于裁员赔偿方面，针对那些与用人单位签署了无固定期限劳动合同（亦即我们常说的永久性合同）的劳动者，其赔偿方式往往根据该劳动者在用人单位的实际工作年限进行计算。在具体操作中，用人单位会以每满一年支付一个月工资的标准作为对劳动者的赔付依据。对于工作超过六个月但不足一年的员工来说，则可以视为一整年的工龄来进行计算；而对于工作时间未满六个月的员工，用人单位将向他们支付半个月工资的经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同，那么就必须按照上述经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。

挨了裁员还想拿赔偿。那就得看你在这家公司干了多久。刚开始的话，你可以收到一个月工资。再算上你在这里工作的年份:至少要一年才能拿到一个月工资；要是超过半年但是不到一年，那就当作是一整年来算；如果你只待了几个月，也别灰心，还是能拿到半个月工资作为补偿的。不过，如果公司因为某些原因解雇你或者跟你结束劳动关系，那他们就得给你双倍的赔偿金，也就是刚才说的那个经济补偿标准的两倍。

签订无固定期限劳动合同时的解雇赔偿，需根据员工工龄计算，每满1年给予1个月薪资补偿，6个月至1年则算作1年，不足半年则给半薪补偿。若用人单位违法解除或终止合同，需双倍赔偿，即以上述补偿标准为基数乘以2。

关于签了没期限劳动合同（就是那种长期工作的意思）被开除的话，赔款是怎么算。那就是根据你在这个公司待的时间来决定的。一年就是一个月工资，半年到一年就按一年来算，不到半年的话，就给你发半个月工资的赔偿。当然，如果是因为公司的原因，比如违法解约或者提前结束合同的话，那么赔偿就要翻倍。