提前解雇员工补偿怎么算

对于因提前解雇而导致的员工补偿问题，其通常依照该员工在当前用人单位所服务的年限来综合衡量。无论该员工为公司服务了多久，只要满一年，就需要向其支付一个月的工资作为补偿；若该员工在公司服务超过半年但不足一年，则需将其视为一整年进行计算；若该员工在公司服务时间未达半年，那么仅需向其支付半个月的工资作为补偿。然而，若公司在未经合法程序的情况下解除与员工之间的劳动合同，那么公司还需额外向该员工支付等同于经济补偿金两倍的赔偿金。至于“月工资”，这是指劳动者在当期解除或终止劳动合同时的前十二个月份内的平均工资收入。

提前让员工走人的话，给他们的赔偿金就是看他们在我们这儿干活有多久。比如说，要是干了整整一年的话，就得给人家一个月的工钱当作赔偿；要是刚干到半年多还不到一年的话，那就算做一年来处理；要是只干了几个月没到半年的话那么可能就只能拿到半个月的工资作为赔偿了。但是要是因为公司做错事儿了把人家的劳动合同搞没了的话，那么就要付两倍的赔偿给人家。至于那个“月工资”其实就是指那些员工们在离开或者是取消劳动合同时的最后12个月的平均工资。

员工被提前解雇将根据其在公司的工龄获得补偿。每满一年，可得一个月工资；若不足一年但超过半年，则算作一年；若不足半年，则得半个月工资。若为非法解约，需付双倍经济补偿。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。

如果你要提前把员工给炒了，那你得给人家点儿赔偿。这个赔偿怎么算。就是看他们在公司干了多久呗。干一年就给一个月工资的钱，要是干了半年到头来还差一点才能拿到一年的话，就算做一年咯。而且如果只干了不到半年，那就只能拿半个月的工资作为补偿。不过如果是你违法解除劳动合同的话，那就得赔人家双倍的钱。这里说的月工资，其实就是指员工在被解雇或者合同到期之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。