用人单位辞退员工失业险怎么算

当雇主采取解雇员工的措施时，若该名员工满足领取失业保险金的相应资格要求，那么失业保险金的具体计算方式主要取决于其缴纳社会保险费用的年限。如果个人累计缴纳社会保险费用的年限在1年至5年之间，则可获得长达12个月的失业保险金领取期；如果个人累计缴纳社会保险费用的年限在5年至10年之间，则可获得长达18个月的失业保险金领取期；倘若个人累计缴纳社会保险费用的年限超过了10年，则最多可以享受长达24个月的失业保险金领取期。当然，对于具体领取金额的设定，仍要根据当地相关法律法规所规定的失业保险金发放标准而定。

假如你被老板炒鱿鱼了，而且满足领失业保险金的条件的话，那这笔钱怎么算。其实主要就是看你交过多少年的失业保险。比如说，你总共交了1年但不到5年，那么能领到的失业保险金的最多时长就是12个月；再比如，你交了5年但还不到10年，那就可以领到最多18个月的失业保险金；最后，如果你交了超过10年，那就能领到最多24个月的失业保险金。当然具体能拿到多少钱还是要看你们那儿的失业保险金发放标准是咋样的。

单位若裁员，员工如有资格领失业金，就得看交费时长了。交够1年但未满5年的，最多可领12个月；交够5年但未满10年的，最多可领18个月；交够10年及以上的，最多可领24个月。具体能拿多少钱，要看当地的失业金发放标准。

老板炒了你的鱿鱼，假如你有资格领失业保险金的话，那就是这么算的。假设你交了不到五年的社保费，那么你最多只能拿到一年十二个月的失业保险金；要是你交了五年到十年间的社保费，那你最多能拿到一年十八个月的失业保险金；当然如果你已经交够了十年甚至更久的社保费，那你可能就可以拿到最多两年二十四个月的失业保险金。不过具体拿多少还得看当地政府是怎么规定的。