解除劳动合同支付补偿金怎么算

关于解约时付给员工赔偿金的具体核算方法，通常会依据该劳工，即您，在我们公司或机构中所积累的服务年限以及您的薪资待遇这两个主要因素进行综合考虑。若您在我司的服务年限已达一整年，那么我们将按照您的月度薪酬为基准，支付等同于一个月工资的赔偿金；若您在我司的服务年限超过六个月但不足一整年，则我们会将这段时间视为一整年来计算；而对于那些在我司服务年限未满六个月的员工，我们也会同样支付相当于半个月工资的赔偿金以作补偿。至于月工资的定义，则是指，自您与我方解除或终止当前的劳动合同之前的十二个月内，您所获取的月均收入总额。在此基础之上，若您个人的月工资水平超过了我司所在地的直属省级行政机关，或设置有管辖区级别的市政府，公布并颁布的本地区去年全年职工的月均工资标准的三倍，且在此情况下，我们有责任和义务支付给您的经济赔偿金额，应依照该地区全年职工的月均工资标准三倍之数来确认。而就支付偿金的期限而言，在不超出最高十二年的总期限限制之内，我们坚决遵循法律法规进行支付。

解除劳动合同给补偿金这个事儿主要看你在公司做了多长时间，以及你平常的工资有多少。只要在公司干满一年就可以拿到一个月的工资作为补偿金；要是干了半年多到不到一年的话，就按照一年来算；如果还不到半年，那就只能得到半个月工资的补偿了。这里说的月工资就是你在离开公司或者合同结束的那十二个月里，每个月拿到手的钱数总和除以十二。当然如果你的月工资比你们当地政府公布的上一年所有人的平均工资还要高出三倍的话，那给你的补偿金就要按照那个三倍的数字来算了，但是最多也不能超过十二年。

解除劳动合同需向员工支付补偿金，金额根据工龄及工资水平计算。每工作一年支付一个月工资，半年至整年为一年，不足半年支出半月工资。这里的月工资是指解除或终止合同前12个月的平均收入。如职工月工资超出当地政府公布的全体职工月均工资3倍的，将按照该标准支付补偿金，但最长不超过12年。

如果你跟公司解除劳务关系了，那他们要给你的补偿金计算方式大致就是看你在这家公司做了多久，还有你每个月挣多少钱。比如你干了整整一年，那就可以拿到一个月工资的赔偿款；要是干了半年往上没到一整年那就按照一年算；要是没干够半年的话，那就只有半个月工资的赔偿款。至于这个月工资就是最近这十二个月你挣的平均数。不过如果你每个月挣得比比如说北京、上海这种大城市的政府规定的平均工资高出很多的话，那他们就只能按照那个平均工资的三倍给你赔偿款，而且最多也只能赔你十二年。