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公司辞退员工怎么计算赔偿金的

3.3w浏览 匿名 2024-12-24 福建宁德
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律师解答 共4条
  • 案解先锋团
    案解先锋团
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    根据相关法律法规,企业解雇员工的赔偿费用之核定主要取决于解雇的具体原因。若企业无故裁减员工,即构成违法解除劳动合同之情状,应当依照经济补偿标准的双倍予以员工赔偿损失费用。此种情形之下,经济补偿金之计算方法遵循如下原则:依据员工在本企业任职期间的工龄长度,每达到一年就支付一个月的工资作为补偿,多于六个月但未满一年者,则按一整年计;少于或等于六个月者,仅需向该员工作出半数工资的经济赔偿。需注意的是,此处所提及的月工资乃是指员工在劳动合同被解除或终止之前的十二个月内的平均税前收入。
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    7 12-24
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
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    我们说,公司要是想解雇你的话,赔给你多少钱这事儿,关键看是啥原因让他们把你开了。比如说如果公司没有正当理由就把你炒鱿鱼了,那就是违反了劳动法规定的劳工合同,得赔你两倍的经济补偿金。这个经济补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的,每干满一年就要付给你一个月的工资。不过,如果你在这家公司待了半年多,还没到一年,那也算是一年;如果只干了几个月,那就只能拿到半个月的工资作为补偿咯。至于那个“月工资”就是你在被解雇或者离职之前的那十二个月里拿的所有工资加起来之后再除以十二个月得到的数字。
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    3 12-24
  • 劳动侵权处理法务
    劳动侵权处理法务
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    被辞职员工能拿多少赔偿金额,要看解雇原因。若公司无合法缘由开除员工,即违法解除劳动合同,需支付双倍经济补偿费给员工。这一赔付标准以员工在公司的服务期为准,一年为单位,每年发一次工资。若服务期超过6个月但不足1年,则算作1年;若不足6个月,则发半个月工资作为补偿。而月工资,就是指员工在离职或终止合同时的前12个月的平均收入。
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    7 12-24
  • 精英法务团
    精英法务团
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    说起来这个辞退员工的赔偿金到底怎么算。这主要还是要看老板为啥要让你走人。比如,如果老板随便找了个借口就让你卷铺盖回家的话,那就是违法解雇。这时候公司应该给你赔双倍的钱才行也就是按照你在这家公司待过的年份数,每一年就按照一定的钱数给到你手上。具体来说,6个月以上不满1年的那就算做1年来算,要是不满半年的话就是给你半个月的钱咯。还有这里说的“月工资”可不是随便什么时候的工资都可以,而是在你被解雇或是离职的那12个月里,你所有收入的平均值,这样才能公平。
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    9 12-24
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