单位不给休产假怎么赔偿

根据我国现行的相关法律法规，企业未能给员工提供适当的产假的做法被视为一种违法行为。在此情况下，女性工作者有权利享有法定的产假福利待遇。如果企业对此予以拒绝，他们将需要承担相应的赔偿责任。首先，针对这种情况，您有权要求相关单位补充发放产假期间所应该享有的所有工资待遇，这其中既包括了基本工资、津贴以及其他补贴和奖励等等。同时，关于赔偿金的具体数额，一般是以您在正常工作时间内的平均薪资水平为参照，以此作为计算产假期间应获得的收入。其次，除此之外，您在实际处理过程中还可以提出相应的经济补偿请求。而这种经济补偿的计算方式主要依据您在当前这家公司的工作年限为准绳，如果您已经在职场上历练了整整一年的时间，那么每满一年就可以额外领取一个月的薪水进行补偿。然而，如果您已经累计超过六个月但未达到一整年的工作经验，则会按照一整年来计算。如果您的工作总时长尚未达到半年的时间，则只会得到半个月薪水的经济补偿。在处理之前，我们建议您最好先尝试通过与企业协商的方式解决。倘若协商无果，您也可以选择向当地劳动监察机构进行投诉或者直接提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益不受侵犯。

大家知道其实法律早就说的很清楚了，单位要是不给女员工休产假的话，那可是违反法的。妈妈们有权利享受到法定的产假福利。万一遇到这种情况怎么办。别急，单位要是不给的话，是要付出代价。比如你就可以让他们给你补发产假的工资这可是包括底薪、津贴、加班费之类的。而赔偿金的算账方法也挺简单的，就是按照你平时上班时赚的钱÷月数×产假天数就。然后你可能还有其他经济补偿可以讨回来噢。计算方式也很容易懂，你在这个单位干了多久，每年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果超过六个月但是没满一年的话，也是按照一年来算的；而如果没到六个月的话，就只能拿到半个月的工资。先和单位沟通看看要是实在不行再找劳动监察部门或者申请劳动仲裁也不晚。

按照中国法规，企业不过产后假期属于违法。每位女性员工都有权利享有产假的福利。如果碰到这种情况，企业需承担赔偿责任。首先，你可要求公司给你补偿产期内的工资，包括基本工资、补贴等等。赔偿金额是你正常工作时的平均工资。接着，你还能得到相应的经济补偿，根据你在公司的工龄，每1年平摊1个月的工资。6个月以上不满1年算1年，不满6个月则是半个月的工资。如无法和公司达成共识，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

记住了，如果你们公司不给你们产假的权利，那就是违法的。咱们女性员工是有权利享受国家规定的产假福利。要是公司不愿意给，那他们就得承担相应的赔偿责任。那么这个时候你应该怎么办。第一步就是主动找单位争取补发产假期间的所有薪水，包括基本工资、津贴还有各种补贴什么的。赔偿金额通常都是按照你平时上班时的平均工资算出来的。然后你还可以试着跟公司提出要这部分的经济补偿。具体来讲，就是按照你在这家公司干活的时间，每过一年就能拿到一个月的工资作为补偿金。上班超过半年但是不到一年的话，就按照一年来算；如果上班不到半年的话，就给你半个月的工资作为补偿。那如果你觉得跟公司沟通没效果的话，就可以尝试着去当地的劳动监督部门举报或者申请劳动仲裁来保障自己的权益。